Стилната рокля за офиса и обувките с токчета - най-простият вариант е да изглеждате привлекателно без специално главоболие, защото за бизнеса, но красив образ, нищо повече не е необходимо. Какво трябва да са стилни рокли за офиса?
Модни рокли за офиса - за всеки ден:
- Дължина - до средата на коляното или малко по-ниска.
- Цветове - жените официални рокли, като правило, шият от тъкани от сиво, въглища, кафяво, тъмно синьо, бежово, пясък, кафе цветове. Гамата обаче изобщо не е изчерпана. Ако офисът ви няма строг код за облекло, тогава дизайнерите са щастливи да ви предложат зашеметяващи рокли с ограничени отпечатъци и по-светли нюанси.
- Стилове - рокля и рокля са класически рокли за офиса .
Shift рокля
Едва ли нищо може да се сравни с елегантността на роклята - закопчана в колана на талията. Ще го комбинирате с часовник или гривна - няма да изглежда леко. Успешно подчертава цифрата, въпреки че тя остава строга.
риза рокля
Роклята отдавна се счита за дрехата на работеща жена, но съвременните дизайнери са въвели женски детайли в нея. Например, бродерия Richelieu. Стилът на роклята (колана на талията, затварянето на копчетата отпред) приляга почти на всяка форма, тъй като създава една вертикална линия, която визуално я рисува. Коланът създава или подчертава талията, а яката обръща внимание на лицето. Има модели без колани.
Красиви рокли за офиса - за корпоративни:
Проучихме стриктни рокли за офиса, но корпоративното също е част от работния процес, какво да носим? Стилът на облеклото зависи от мястото на корпоративното парти. Ако роклята е дълга, е разрешено леко деколте или изрязване на гърба. Напротив, коктейлната рокля не трябва да има дълбоки разфасовки.
Ако тържеството се провежда в ресторант, изберете елегантна дълга вечерна рокля. По-малко тържествени събития позволяват да изберете коктейл офис модни рокли.
Дължина - точно над или точно под коляното.
Цветове - препоръчително е да изберете едноцветни рокли. Най-доброто от всичко - черни, тъмносини, бели, бургундски, лилави цветове и пастелни цветове.
| | | |
| | | |
| | | |
