Видове мотивация

За всеки от нас думата "работа" има свой специален емоционален цвят, защото за някой това е любимо нещо на целия живот, а за някой това е мразеното място за печелене на материални средства, за да се гарантира собствената им жизненоважна дейност, затова някои работници се нуждаят от мотивация.

Концепцията и видовете мотивация

Мотивацията е вътрешна мотивация за действие за постигане на личните цели или целите на организацията. Тя е предназначена да намали стреса, който възниква в отговор на нуждата или желанието да се получи нещо.

Необходимост - произхода на мотивите, липсата на нещо, за нормалния живот. Днес е обичайно да се разделят няколко основни вида мотивация на труда:

Всяка от тези категории е разделена на още няколко типа.

Видове нематериална мотивация:

Видове материална мотивация:

Професионалната работа е предназначена да задоволява не само биологични, но и социални нужди, защото освен че печели пари, хората също така искат да установят добри отношения с всички, да формират добро мнение за себе си.

Видове мотивация в психологията

В психологията, особено внимание се обръща на мотивацията, тъй като позволява да се повлияе на дейността на другите хора. Така наречената "изкуствена мотивация" е въздействието, което имат други хора върху вас за една или друга цел.

Основните видове мотивация:

Мотивацията може да бъде "от всичко" - негативно и "за какво" - положително. Пример за такава мотивация може да служи отдавна, известен на всички приемащи "морков и пръчка", ако детето не се подчинява на родителите, тогава неговата мотивация ще бъде "от какво" въз основа на негативните емоции и преживявания, причинени от възможни наказания. В случай, че добре изпълни задачата си, мотивацията му ще бъде "на какво" въз основа на неговите положителни очаквания да получи награда за работата си.

В зависимост от източника на видовете мотивация също са:

В областта на управлението и управлението на персонала се правят няколко вида мотивационни теории:

1. Съществена теория на мотивацията. Те се основават на вътрешната мотивация на човека за действие. Те са най-добрият начин да се разкрие връзката между появата на необходимостта и начина, по който тя се реализира. Такива теории включват:

2. Проучвателни теории на мотивацията. На първо място, те са насочени към изучаване на човешкото поведение в различни житейски ситуации. Особено внимание се отделя на мотивацията на различни външни фактори. Те включват:

3. Теории на "работника". Тази група включва теории, които отразяват специфичната визия на професионалната дейност на всеки служител:

Всички по-горе теории, по един или друг начин, доказват, че мотивацията дава определена насоченост към дейността на човека. Постигането на поставените цели гарантира личното възстановяване на физическото и социалното равновесие и прави личността по-уверена и успешна.