За всеки от нас думата "работа" има свой специален емоционален цвят, защото за някой това е любимо нещо на целия живот, а за някой това е мразеното място за печелене на материални средства, за да се гарантира собствената им жизненоважна дейност, затова някои работници се нуждаят от мотивация.
Концепцията и видовете мотивация
Мотивацията е вътрешна мотивация за действие за постигане на личните цели или целите на организацията. Тя е предназначена да намали стреса, който възниква в отговор на нуждата или желанието да се получи нещо.
Необходимост - произхода на мотивите, липсата на нещо, за нормалния живот. Днес е обичайно да се разделят няколко основни вида мотивация на труда:
- Материална мотивация.
- Нематериална мотивация.
Всяка от тези категории е разделена на още няколко типа.
Видове нематериална мотивация:
- възможност за кариерно развитие;
- възможността за организиране на гъвкава графика на роботите;
- наличие на право на глас при вземането на важни решения за предприятието.
Видове материална мотивация:
- директни - бонуси, работа с парче, подаръци;
- косвено - храна в предприятието, ползи при закупуване на жилище, ползи за пътуванията.
Професионалната работа е предназначена да задоволява не само биологични, но и социални нужди, защото освен че печели пари, хората също така искат да установят добри отношения с всички, да формират добро мнение за себе си.
Видове мотивация в психологията
В психологията, особено внимание се обръща на мотивацията, тъй като позволява да се повлияе на дейността на другите хора. Така наречената "изкуствена мотивация" е въздействието, което имат други хора върху вас за една или друга цел.
Основните видове мотивация:
Мотивацията може да бъде "от всичко" - негативно и "за какво" - положително. Пример за такава мотивация може да служи отдавна, известен на всички приемащи "морков и пръчка", ако детето не се подчинява на родителите, тогава неговата мотивация ще бъде "от какво" въз основа на негативните емоции и преживявания, причинени от възможни наказания. В случай, че добре изпълни задачата си, мотивацията му ще бъде "на какво" въз основа на неговите положителни очаквания да получи награда за работата си.
В зависимост от източника на видовете мотивация също са:
- външна мотивация - мотивацията за действие възниква в резултат на някакви събития;
- вътрешна мотивация - мотивацията за действие възниква не поради влиянието на външни фактори, а поради съдържанието на самата дейност.
В областта на управлението и управлението на персонала се правят няколко вида мотивационни теории:
1. Съществена теория на мотивацията. Те се основават на вътрешната мотивация на човека за действие. Те са най-добрият начин да се разкрие връзката между появата на необходимостта и начина, по който тя се реализира. Такива теории включват:
- йерархична теория на А. Маслоу;
- теорията за трите нужди на Д. МакКлеланд;
- теория на два фактора.
2. Проучвателни теории на мотивацията. На първо място, те са насочени към изучаване на човешкото поведение в различни житейски ситуации. Особено внимание се отделя на мотивацията на различни външни фактори. Те включват:
- теория на правосъдието S. Aamsa;
- теорията на очакването на В. Вум;
теория на мотивацията Porter - Lower.
3. Теории на "работника". Тази група включва теории, които отразяват специфичната визия на професионалната дейност на всеки служител:
- теорията на Джеймс Макгрегър;
- теория на Z.
Всички по-горе теории, по един или друг начин, доказват, че мотивацията дава определена насоченост към дейността на човека. Постигането на поставените цели гарантира личното възстановяване на физическото и социалното равновесие и прави личността по-уверена и успешна.