Групово сближаване

Груповото сближаване е процес на групова динамика, който има за цел да характеризира как всеки член на групата е ангажиран с тази група. Оценката и дефинирането на груповото сближаване като правило не се разглеждат като едностранчиви, а многостранни: както по отношение на съчувствие в междуличностните отношения, така и по отношение на полезността и привлекателността на самата група за нейните участници. Понастоящем са направени много изследвания по тази тема, а груповото сближаване в психологията се определя като резултат от силите, които държат хората в групата.

Проблемът на сплотеността на групите

Много известни американски психолози, сред които като Д. Картрайт, К. Левин, А. Сандър, Л. Фестингер, групова динамика и групово сплотяване се считат за единни. Групата винаги се развива - променя отношението, статута и много други фактори и всички те влияят върху това колко са сплотени нейните участници.

Смята се, че групата, в която се състои едно лице, е удовлетворена от дейността на тази група, т.е. разходите са много по-малко осезаеми от ползите. В противен случай човек просто няма да има мотивацията да остане член на групата. Същевременно ползите трябва да бъдат толкова големи, че да изключат прехвърлянето на лице в друга, дори по-изгодна група.

Оттук става ясно, че сближаването на групата е много сложен баланс, при който не само ползите от членството, но и потенциалните ползи от присъединяването към други групи се претеглят.

Фактори на групово сплотяване

Излишно е да кажа, че има много фактори, които оказват влияние върху сближаването на групите. Ако разгледаме само основните, можем да разгледаме следните точки:

Като правило, за да се говори за една сплотена група, един или два от тези фактори не са достатъчни: колкото повече се прилагат от определена група, толкова по-добър е резултатът.

Групово сближаване в организацията

Ако разгледаме явлението групово сближаване чрез конкретен пример - персонала на службата, тогава той ще отразява показателя за стабилност и съгласуваност, който се основава на междуличностните отношения, удовлетвореността на членовете на екипа. По правило сближаването влияе и върху ефективността на групата. Колкото по-високо е груповото сближаване, толкова по-интересно е хората да решават общи проблеми. В някои случаи обаче това правило е малко по-различно - например ако стандартите за поведение не са насочени към повишаване на ефективността, това ще бъде проблем.

Проучването на груповото сближаване и лидерство показа, че за трудовия колектив, като правило, е важно да има не само демократични възгледи и атмосфера на доброжелателство, но и истинската власт на лидера на групата, която въпреки че действа нежно, но много уважаващо.

В много случаи може да се изискват групови упражнения за сближаване, чиято основна цел е да развият личното съчувствие на членовете на екипа. Обикновено, за да се определи нуждата от такава работа, струва си да се направи писмено проучване, което ще помогне да се определи дали наистина съществува този проблем. В тези въпроси опитен психолог ще ви помогне.