Нова работа, нов екип - сериозни причини за вълнение. И, разбира се, ние се интересуваме от въпросите как да се присъединим към нов колектив, да се ориентираме към шефа и да се разбираме заедно с колегите. По принцип задачата не е проста, но е осъществима, ако не и страх от нов колектив, който мъчи мнозина новодошли.
Как да се отървем от страха и да се впишем в отбора?
Как можеш да се присъединиш към нов колектив, ако се страхуваш от паника, да общуваш с непознати, страхуваш се да направиш лошо впечатление? Точно така, в този случай нищо няма да дойде от него, така че трябва да се отървете от страх.
- Направете списък с положителните качества, които със сигурност ще ви помогнат да се адаптирате към новия екип. Подходящи като приятелски, весел, интелигентен, отговорен и др.
- Ако се страхувате, че мрачните лица ще ви посрещнат на ново място, всяка секунда ще се опита да ви каже колко сте некомпетентни, тогава веднага ще изхвърлите тези мисли от главата си. И в замяна, представете си как идвате да работите, всеки се усмихва на вас, се запознава, ви призовава да пиете чай, разказва за сложността на комуникацията с вашите началници и т.н. Положителното отношение работи чудеса.
- Не забравяйте, че някой може да има негативно отношение към вас, защото не сте зависими. Например, някой иска да уреди роднина за вашето място, някой ви напомни за един неповлиян учител, но някой не харесва вашия стил на дрехи. Не можете да повлияете на това, затова не трябва да се страхувате от това.
Как да се присъедините към нов екип?
- Знаете ли как да харесате новия отбор на пръв поглед? Най-малко, предполагам - имате нужда от правилния външен вид. Случило се е, че срещаме хора с дрехи, затова не се допускайте да допуснете небрежност при избора на изображение. Не забравяйте да укажете дали има фирма за облекло.
- Как може да се адаптирате към новия екип, без да знаете правилата за поведение, приети там? Това е, това е трудно, но защото си заслужава да гледаш колегите, да разкриеш неофициалния лидер и да се обърнеш към него за съвет.
- Да свикнеш с новия екип може да помогне както на съветите на "старшия другар", така и по собствена преценка. Старовременните могат да си позволят шега от другата страна на колегите си и да им кажат сбогом. Но ако новодошлите веднага започват да клюкарстват - не е като никого. Следователно, първият път не е особено откровен и подкрепя клюките на други хора. Възможно е да се предприемат стъпки за сближаване само след изравняването на силите в екипа.
- Как искаш да се сприятелиш с нов отбор! Съвместно пиене на чай, бърборене по обяд това, разбира се, допринася, но те ви отнесоха точно поради бизнес качества, а не чрез способността да общувате. Следователно, дайте повече време на работа, особено, тъй като не е толкова лесно да попаднете на нови отговорности. Но не се опитвайте да подчертавате вашите квалификации на първо място по всякакъв начин, никой не обича "мъдрите хора". Ето защо, докато се държите тихо, не се колебайте да се учите от по-възрастните си колеги, постепенно печелете импулс. И не забравяйте да благодарите за вашата помощ.
- Имайки предвид как да свикнеш с нов колектив, много се опитват да седят тихо, без да излизат. Тактиките не са толкова лоши, докато не се опитвате да седнете на врата си, а това се случва доста често - новодошлите се опитват да изхвърлят цялата работа, която са твърде мързеливи, за да се справят сами. В този случай не си струва да превърнете всичко в скандал, просто трябва да отговорите, че не е ваш дълг. И със сигурност няма нужда да се оплаквате на властите и да предизвиквате други в конфликти.
По този начин ние можем да назовем основните правила за поведение в новия екип: подходящ външен вид, приятелски настроеност, умения и желание за работа.
Как да влезете в новия екип на шефа?
Ръководителят на новия екип е още по-трудно да се адаптира от средния служител. В края на краищата човек, който идва от "вън", винаги ще бъде възприеман като възторг, който зае мястото на някой от персонала, който дълго време работи в компанията.
Ето защо лидерът, както и всеки друг, трябва да свикне с новия екип и да даде на работниците време да свикнат с новия шеф. За да се подобри процесът на привикване, в началото на дейността е необходимо да се държи далеч от кардиналните промени и внезапните движения. Първо, все още не сте запознати със спецификата на фирмата, и второ, колективните такива действия ще бъдат само нащрек.