Работен договор, чиято концепция и видове са много разнообразни, е един вид споразумение между служителя и работодателя. Съгласно трудовия договор служителят се задължава да изпълнява всички възложени му задачи, а работодателят - да заплати договорените възнаграждения и да осигури подходящи условия за работа. Видовете трудови договори са разнообразни, всяка от които е разработена и регулирана от законодателството за конкретен случай. Нека разгледаме по-подробно трудовия договор, неговата концепция, типове и съдържание.
Концепция и съдържание на трудовия договор
Договорът за работа е правен документ, който урежда отношенията на служителя и работодателя, легитимира ги и задължава всяка страна да изпълни изискванията на договора. Някои видове трудови договори регулират трудовото правоотношение между служителя и работодателя, но основното съдържание на трудовия договор е споразумение между страните. В трудовия договор се определят настъпването, промените, както и прекратяването на отношенията между страните.
Договорът за работа включва информация за страните, реквизитите, както и условията, при които се сключва това споразумение. Независимо от видовете и съдържанието на трудовия договор, то трябва да бъде изпълнено в писмена форма, да съдържа всички необходими подписи на двете страни и печати и да е поне в два екземпляра.
Видове трудови договори
Видовете и формите на трудовия договор могат да бъдат много разнообразни и да зависят от много фактори. Специфичните особености на някои видове трудови договори се определят от техните условия, съдържание и форма.
Видове трудови договори по срочност
Чрез условията на видовете трудов договор в Украйна са разделени на договори:
- със служители за временно изпълнение на определен вид работа;
- за определен период от време (временни или сезонни работници);
- за неопределен период от време (неограничен);
- различни видове срочен трудов договор.
Видове трудови договори за съдържание
По съдържание, видовете трудови договори се разделят на договори:
- с домашни работници:
- с чуждестранни граждани;
- с физически лица;
- с млади специалисти;
- въз основа на резултатите от конкурса;
- на договора;
- с държавни служители;
- за работа на непълен работен ден;
- с гражданите под пълнолетни;
- с временни или сезонни работници;
- с работа по метода на смяната.
Договорът като вид трудов договор е негова специална форма, която предвижда продължителността на договора, правата и задълженията на страните, отговорността на всяка от страните, подходящите условия на труд, материалната сигурност. Прекъсването на договора възниква след изтичането на срока на валидност, както и в случай на ранно прекъсване със съгласието на двете страни. Отличителните черти на договора са неговата задължителна писмена компилация. Също така, договорът се различава от трудовия договор, тъй като има спешен характер, т.е. се изготвя за определен период от време. Тя задължително трябва да уточни всички условия, при които можете да прекратите договора.
Видове трудови договори по форма
Според формата на съставяне, видовете трудови договори се разделят на договори:
- орален (не е законно разпространен);
- написана, която от своя страна е разделена на подвидове.
Писмен трудов договор задължително трябва да бъде изготвен в случаите, когато се очаква да бъде сключен договор с физическо или юридическо лице, да се проведе организирано наемане на служители. Договорът предвижда и писмена работа в райони със специални географски или климатични условия, работа с повишен риск за здравето, желанието на служителя да сключи договора писмено, както и в други случаи, посочени в законодателството.