Прехвърляне на бременна жена на лека работа в Руската федерация
Всички права, регламентиращи правото на бременна жена, включително прехвърлянето на такъв работник на лесен труд, се уреждат в РК от Кодекса на труда, членове 93, 254, 260, 261.
Те казват, че бременната жена трябва да се освободи от такива напрежения на работното място:
- нощни смени;
- извънреден труд;
- работа по празниците и уикендите;
- бизнес пътувания.
Също така бременната жена може да поиска намален работен ден или кратка работна седмица, платен отпуск, независимо от времето, през което е работил за работодателя. И във връзка с медицинските показатели една жена има право да променя условията на труд, да намали производствения процент, за да намали риска от неблагоприятни ефекти върху развитието на бременността, но лесният труд за бременни жени се изплаща на средната заплата, както се изисква от закона.
Човек трябва да помни и да знае, че няма законно право да уволнява жена, която е бременна, поради позицията й или да откаже да работи. Ако срокът на срочния договор изтече, по молба на бременната работничка този договор трябва да бъде удължен от работодателя без неуспех.
Бременната жена може да бъде освободена само ако организацията или предприятието са напълно ликвидирани, но тя трябва да получи различно място за работа.
Следва да се отбележи, че има още едно решение на Държавната служба за санитарно-епидемиологичен надзор на Руската федерация - "Хигиенни изисквания за условията на труд на жените". Регламентира и контролира санитарните стандарти за условия на труд, които трябва да бъдат изпълнени без отлагане за бременните жени.
Лесно ли е бременна работа в Украйна?
Концепцията за "по-лесна работа за бременни жени" е определена за жена поотделно, в зависимост от физиологичните и психологични условия на тялото, текущите условия на работа и оценката на правилното качество на извършената работа.
В Украйна лекият труд за бременни жени в Кодекса на трудовите закони се регулира от членове 174-178.
Те казват, че е забранено бременните жени да използват тежки видове работа с вредни и опасни условия. Също така е забранено да се извършва ръчен труд в подземни условия, а само санитарни или поддържащи работи. Определянето на стандарти за повишаване на тежестта, опасни или вредни дейности и други ограничения се одобряват от Министерството на здравеопазването на Украйна и се договарят с Държавния комитет на Украйна за контрол на безопасността на труда.
Бременните жени не са позволени, а тези, които имат деца под тригодишна възраст, на същата работа, както в законодателството на Русия: извънреден труд, през нощта, командировки и т.н. Но за работа през нощта в Украйна бременните жени могат да бъдат допуснати по специална е необходимо,
И трябва да се помни, че сертификатът на бременна жена за лесна работа е задължителен за работодателя, в противен случай той има право да откаже да предостави опростени условия.
В случай, че жената отказва да дава лесен труд на бременни жени, което тя показва, работодателят не може да я уволни с дисциплинарни мерки. В този случай само по чл. 40, параграф 2 от Кодекса на труда на Украйна, според който служителят не отговаря на длъжността или че съответната работа не се извършва поради здравословното състояние.