Оставете на почивка

Във всяка организация, в съответствие с трудовото законодателство, работниците отиват на почивка. За да отхвърли по това време работодателят по собствена инициатива няма право. Но ситуацията в живота е различна. Има ситуации, при които уволнението на служител в отпуск е просто необходимо. Например, по време на празника служителят намери друго място на работа. Следва да се има предвид, че процедурата за уволнение на почивка ще се различава в някои нюанси, в зависимост от вида на отпуската, в който се намира работникът или служителя.

Оставете на почивка

Ако служителят реши да напусне по време на годишната си почивка, никой не може да му забрани да го направи. В този случай, дори ако годината не е напълно изработена и ваканцията е пълна, не се правят удръжки от платена почивка. Служителят трябва да напише изявление, че иска да подаде оставка по свое желание. Заявлението може да бъде написано едновременно с молбата за почивка и може да бъде написано по време на ваканцията.

Освобождаване от отпуска по майчинство

Отпускът по майчинство може да бъде разделен на две части - лист за отпуск по болест от 7 месеца от бременността до раждането и отпуск за отглеждане на дете. Заедно една жена може спокойно да остане у дома, докато детето не е на 3 години. По това време работодателят няма право да я уволнява, с изключение на ликвидацията на предприятието.

Уволнението в периода на отпуска по майчинство е същото като обичайното уволнение. Жената трябва да уведоми шефа си две седмици преди датата на действителното уволнение. Трябва да се има предвид, че по време на отпуска по майчинство и на отпуск за гледане на детето жената запазва старшинството си. Така че тя има право на годишен работен ден или на обезщетение.

Освобождаване по време на учебния отпуск

В трудовото законодателство няма такова нещо като учебен отпуск с по-нататъшно уволнение. Според законодателството тези две понятия не са съвместими. Ако напуснете работата си не по-рано от две седмици преди края на следването, тогава няма да е необходимо да избирате две седмици, предвидени в Кодекса на труда. Условията на отпуска за обучение се определят от кандидатурата Ви и датите, посочени в сертификата за обаждане. По закон работодателят трябва да освободи служителя в отпуск за учене и няма право да го замени с друг. Когато се уволнява в такъв случай, наетото лице получава всички дължими плащания и обезщетения, както при обикновеното уволнение.

Ако уволнението на работника или служителя по време на почивката е със съгласието на страните, тогава заявлението не е задължено да пише. Споразумението посочва последния работен ден - това е последният ден преди ваканцията. При уволнение по свое желание изявлението за уволнението, което е на следващия празник, е необходимо да се напише не по-късно от две седмици преди неговото прекратяване. Освен това, за намиране на работа за друга работа, служител, който е в отпуск (независимо от неговия тип), може само след уволнението му. Или само на непълно работно време с основната работа.

Освобождаването по време на годишния отпуск по желание се регулира от закона и работодателят няма правно основание за отказ. Оказва се, че уволнението на почивка е по-благоприятно за служителя, отколкото обичайната процедура за уволнение. И той може да си почине и няма да има нужда да работи и да работи. Това е необходимо само, за да се вземе предвид, че предоставянето на отпуск с последващо уволнение не е отговорност на работодателите. Възможно е да се запали последният ден, преди да напуснете ваканцията, без да я давате, а като наложите парично обезщетение.