Нараняваното на работното място нараняване е нанасянето на вреда на здравето, настъпила през работното време (включително по време на прекъсвания и извънреден труд). Също така при този термин се получават наранявания по време на пътуването до или от работа, по време на командировки и командировки. При трудови злополуки се считат и злополуки, настъпили при студенти, които практикуват с работодателя.
Тежест на нараняванията при работа
Класифицирайте двата вида наранявания на работното място по отношение на тежестта. Това се определя от естеството на получените вреди, последиците от тях, ефекта от настъпването и влошаването на професионалните и хроничните заболявания, степента и продължителността на загубата на правоспособност. Затова разграничавайте:
1. тежки наранявания при работа - щети, които сериозно застрашават здравето и живота на засегнатото лице, което включва:
- възникването на шок от болка ;
- тежък кръвоизлив (повече от 20%);
- кома;
- остър отказ от функциониране на жизненоважни органи;
- проникващи рани;
- сложни, открити фрактури на костите;
- дислокация или вертебрална фрактура на гръбначния стълб;
- контузия на мозъка;
- радиационни наранявания;
- психични разстройства;
- поражение на основните кръвоносни съдове;
- аборта и някои други.
2. Леки наранявания при работа - останалите, не толкова сериозни видове повреди, например:
- прости фрактури на костите ;
- разтягане на мускулите;
- сътресение и др.
Категорията на тежестта на трудовата травма се определя от лечебно-профилактичната институция, в която се лекува пострадалият работник. По искане на работодателя се издава специално становище.
В зависимост от естеството на вредния ефект се установяват следните наранявания:
- механично;
- температура;
- електрически;
- химикал.
Трудова вреда може да бъде причинена от вина на служителя или работодателя, която по-късно ще бъде изяснена от специална комисия. Например, нараняване на окото на работното място може да бъде постигнато чрез пренебрегване на правилата за безопасност при работа, ако служителят не използва наличната защита по време на работния процес.
Наранявания на работното място
Помислете какво да направите с ранените, ранените на работното място и какви действия трябва да предприемат работодателите:
- Ако е възможно, трябва да информирате незабавния надзорен орган възможно най-скоро. Ако няма начин да се уведоми самият работодател, това трябва да стане чрез други хора (например свидетели на инцидента). Работодателят от своя страна трябва да организира предоставянето на спешна помощ и транспортиране до медицинско заведение. Той също така трябва да докладва за вредата на Фонда за социално осигуряване и да изготви протокол.
- За отчитане и разследване на инцидента в предприятието се създава специална комисия, състояща се от най-малко трима души. Провежда се разследване на степента на вина на служителя въз основа на естеството на получената вреда, свидетели, резултати
експертиза и др. - В случай на промишлена вреда с лека тежест комисията е длъжна да издаде акт за трудова злополука в продължение на три дни. Ако вредата е тежка, тогава актът се съставя за 15 дни.
- Актът е основание за издаване на лист за неработоспособност. Решението за възлагане на плащания за инвалидност или за отказ от тези плащания в случай на промишлена вреда се взема от работодателя в рамките на десет дни.
- Ако служителят бъде признат за виновен за случилото се, но той не е съгласен, той има право да се обърне към съда за това.