Бизнес стил в облеклото включва класически силуети и задържани цветове. И днес изглежда далеч от скучно, а не сиво, но стилно и елегантно. Правилата за избор на официални рокли за мазнини като цяло се различават малко от общите съвети за съставяне на гардероб в този стил и от това, което дизайнерите традиционно предлагат за тънки хора. Има само няколко нюанса, на които трябва да обърнете внимание на момичетата с буйни форми. Ако ги вземете под внимание, тогава на работа можете да изглеждате несравнимо.
Общи препоръки за избор на офис рокли за цялостно
- Необходимо е да се откажем от безформени дрехи, които приличат на халат. В такива огромни екипи можете правилно да скриете недостатъците на фигурата и нейните силни и привлекателни страни. Отлично решение за пълни дами са женските рокли за офис с подчертана талия.
- Необходимо е да се забрави за плетените тъкани. Те коварно наблягат на ненужните гънки, като черпят ненужни възгледи за тях. Голяма алтернатива е качествените платове, еластични, които поддържат добре формата и моделират фигурата. Кажете не на тесни плетени сарафини, блузи и поли, офис тоалети за детски куфарчета от плътни материали ще бъдат много по-изгодни.
- Важно е да се изберат гардероби, като се вземат предвид индивидуалните характеристики на великолепната физика.
Практически съвети за видовете женски фигури
Дамите с огромни бедра подхождат на официалните рокли , предназначени за пълни, с класическа комбинация от цветове: тъмно дъно, светло горно. Акцентът трябва да бъде преместен в горната част на роклята: красиви мъниста или висулки, малък jabot, яка на интересна рязане или с необичаен декор.
Жените с буйни гърди, напротив, гънките и огромните бижута в тази област са противопоказани. Ограничени отрязъци, акцент върху линията на бедрото под формата на каишка - това ви е необходимо.
Момичетата, които имат излишни килограми, концентрирани главно върху корема, струва си да се превърне в рокли с надценена талия. Такива рокли за служители на пълен работен ден са най-доброто решение в този случай.
| | | |
| | | |
| | | |
