Кога се изплаща майчинството на работното място?

Декретните плащания са най-важната част от материалната подкрепа за служител, който е в радостно очакване на раждането на бебето. Тъй като млада майка с висока степен на вероятност от дълго време не може да се върне към осъществяването на трудовата си дейност, е важно за нея да знае какви плащания може да очаква в момента на освобождаване от работа.

В тази статия ще ви кажем кога работодателят трябва да плати майчинство и какво е включено в тази концепция.

Кога работодателят трябва да плати отпуск по майчинство?

При "майчинство" в повечето случаи разбирайте еднократното плащане, което бременната получава по време на регистрацията на отпуска по майчинство. Основата за освобождаване от работа за този период е отпуск по болест, който се издава на бъдещата майка около 30-тата седмица на чакане на бебето.

Продължителността на този отпуск , в зависимост от обстоятелствата, е от 140 до 194 дни за жените в Руската федерация и от 126 до 140 дни за майки в Украйна. Парите, които се предоставят на жена в "интересна" позиция за целия период, трябва да се прехвърлят по текущата сметка в даден момент, а законодателството на двете държави строго установява процедурата за тяхното изплащане.

Така че, според закона, отпускът по майчинство се изплаща на работа, когато бъдещата мумия се обръща към счетоводната служба с писмено заявление и предоставя оригинала на картата за отпуск по болест, издадена на нея. Започвайки от този ден, работодателят има само 10 дни, през които е задължен да прехвърли в сметката на служителя всички средства, които му се дължат.

В допълнение, в някои случаи "майчинство" означава тези плащания, които младите майки получават, докато са на отпуск по майчинство за новородено, преди да завършат година и половина или три. Тези средства се прехвърлят ежемесечно, но тяхното начисляване и плащане вече не са отговорност на работодателя, а социалните услуги в страната на пребиваване на младото семейство.