Основата на нашето съвременно общество е трудовите отношения. Законодателството по този въпрос предвижда правата, задълженията и, разбира се, отговорността на всички участници в тези отношения. Несъмнено отговорността за труда играе важна роля в регулирането на поведението на служителя и работодателя. Има различни видове, се използва поради нарушение на установените правила и е налице отрицателни последици за извършителя.
За да се разбере цялата смисъл на въпроса, трябва да се има предвид, че понятието "отговорност на работниците и служителите" трябва да се тълкува като задължение на нарушителя, създадено със закон или договор, да понесе неблагоприятни последици под формата на лични или материални ограничения, възникващи след извършване на престъпление и във връзка с престъпление. Ако искаш да говориш на прост език - тогава за причинената вреда работникът е длъжен да носи отговорност.
В случай, че неизпълнението или неправилното изпълнение на трудовите задължения се дължи на вина на служителя, заплащането на заплатите по закона се извършва в съответствие с обема на извършената работа. Като мярка за отговорност за нарушаване на трудовите задължения на служителя се прилагат дисциплинарни санкции под формата на просто наблюдение, предупреждение, порицание или дори уволнение. Важно е да се помни, че като мярка за отговорност законът не предвижда възможност за запазване на средства от заплатите.
Кога поема отговорността?
Така че финансовата отговорност на служителя е пълна или частична. Част от него е в рамките на месечните му приходи. Пълната отговорност е в задължението да се компенсират вредите в пълен размер и това може да е доста впечатляващо. Ето защо за възникването на такава отговорност законът предвижда определени специални условия, които трябва да бъдат известни:
- Тази отговорност е поверена на служителя по закон и е сключен писмен договор със служителя.
- На него му бяха поверени материални ценности, чийто недостиг е позволил.
- Вредите са причинени умишлено или в състояние на алкохолна или друга опиянение, дори ако служителят не е разбрал какво може да доведе до неговите действия.
- Необходимо е да има съдебна присъда, че причината за тази вреда е по вина на този служител.
- Ако вредата е причинена от разкриването на тайна, работодателят ще трябва да докаже, че информацията наистина представлява защитена от закона тайна.
Когато служител може да не носи отговорност?
Законодателството предвижда също така освобождаването на служителя от отговорност въз основа на това, което е настъпило в резултат на такива обстоятелства:
- Действия на форсмажорни обстоятелства, т.е. всички онези явления, които един служител не може да повлияе (урагани, земетресения, войни).
- Необходимата защита или крайна необходимост под формата на действия за защита на самия работник, на други хора или на обществото като цяло.
- Неизпълнение от работодателя на задълженията му, които предвиждат условията за съхранение на имуществото, което е поверено на служителя.
- В случай, че е налице нормален икономически риск (няма друг начин да се постигне резултатът и всички мерки за предотвратяване на вреди са били взети, а обектът на риск е собственост, а не човешки живот или здраве).
В заключение, отбелязваме, че никой не е имунизиран срещу възможна вреда, но въпреки това добросъвестното и внимателно отношение към работата ще помогне да се избегнат негативните последици.