В съответствие с трудовото законодателство всеки служител получава годишен платен редовен отпуск. Освен това, служителят може да упражни правото си на отпуск с последващо уволнение. Ако служителят не е работил цял ден преди деня на уволнението, той ще бъде на почивка през всички дни, предвидени за годината. При условие, че трудов стаж на едно място ще бъде повече от шест месеца. Но паричната компенсация ще бъде изплатена с преизчисляване на отработените дни.
Оставянето с последващо уволнение може да се извърши в две версии:
- получаване на средства под формата на компенсация за неизползван отпуск с едновременна уволнение;
- използване на ваканционни дни за отдих и след това уволнение.
Как правилно да издавате ваканция с последващо уволнение?
При кандидатстване за уволнение с компенсация за неизползвани ваканционни дни, обикновено няма проблеми или трудности за служителя или работодателя. Но в случай на използване на годишен отпуск с последващо уволнение работодателят може да има редица проблеми. Служителите, които нарушават трудовата дисциплина, нямат право на такова действие, при условие че това нарушение е основната причина за уволнение.
Освобождаването от отпускане на отпуск не е пряко задължение на работодателя. Той може по собствена инициатива да откаже да даде отпуск и да плати обезщетение. Обезщетението за неизползвани дни за почивка се изплаща по причина на уволнение. Тази разпоредба е ясно регламентирана от трудовото законодателство.
Кой може да бъде освободен след отпуск?
След почивката всички хора, които имат трудов договор като основа за трудови правоотношения, имат право да подадат оставка. Също така, при условие че причината за уволнението е изтичането на срока на трудовия договор, ако ваканционното време надхвърли крайната дата на договора изцяло или частично. Ако на наетото лице бъде предоставен отпуск по трудово правоотношение с последващо уволнение, той няма да получи парична компенсация. В съответствие с Кодекса на труда, служителят ще получи средномесечна заплата като изчисление.
Как да напиша заявление за почивка с последващо уволнение?
Служителят има право да отиде в отпуск с последващо уволнение по един от следните два начина:
- Отидете на редовна работна ваканция по график. В този случай молбата за уволнение може да бъде написана едновременно с молбата за отпуск. И можете да го напишете докато сте на почивка.
- Отидете в отпуск преди уволнение, като пишете едновременно две изявления. В този случай можете да оставите на почивка, без да чакате своя ред в графика на празниците.
Във всеки случай, в молбата за отпуск служителят трябва да посочи датата на започване и прекратяване. И в молбата за уволнение, датата на прекратяване на трудовото правоотношение и основната причина, поради която той напусне работата.
Как се уволнява в последния ден от ваканцията?
Работодателят има право да комбинира последния ден на отпуск с деня на уволнението. В този случай е необходимо да се вземе предвид, че последният ден от отпуска ще се счита за ден на уволнение, а последният работен ден ще бъде последният работен ден преди празника.
Уволнението в края на отпуска се извършва съответно от работодателя. Трябва да бъдат издадени две поръчки.
- Заповедта за предоставяне на отпуск. Важно е да не се заблуждавате с формата на почивка. Тъй като счетоводните изчисления за изплащане на обезщетение ще се различават значително, например при следващата ваканция и когато тръгнете за своя сметка.
- Редът за уволнение. Основата ще се основава на желанието на работника.