Периодично се случва, че сме затрупани от желанието да сменим работата. И как да го направим правилно, ние не знаем. Не, техническата страна на проблема не повдига въпроси - кандидатствайте за уволнение и започнете да търсите нова работа. Но си заслужава да се промени работата, голям въпрос. Могат ли причините за търсенето да бъдат нови и да не заслужават внимание?
Как да решите да промените работните места?
Има случаи, в които се съмняваме дали си заслужава да смените работните места, тъй като всичко не е толкова лошо - заплатата не се забавя, колективът не е лош и от къщата недалеч. И в същото време, има причини да се промени работата, но колко важни са те? За да отговорите на този въпрос, можете да отидете по два начина: опитайте се да разберете себе си или да слушате препоръките на психолозите. В първия случай е необходимо да се направи списък на плюсовете и минусите на това работно място. Ако има повече предимства, струва си да останете - все още не е известно какво ще се случи на новото място. Но ако превишава броя на минусите, тогава е време да потърсите нова позиция. Този метод не помогна и въпросът, дали е необходимо да се промени работата, все още е релевантен? След това разгледайте причините, които се считат за достатъчни, за да намерите нова работа за психолози.
- Недостатъчен размер на заплатите - едва ли е достатъчно да издържите до края на месеца. В същото време нямате големи искания и не сте свикнали да живеете "на широка основа".
- Повече от две години няма промени - нито в длъжност, нито в длъжности, нито в заплати. Това означава, че работодателят не се стреми да мотивира служителите, не ги цени.
- Вие не виждате перспективите за вашето развитие професионално в тази работа.
- Вие седите в отпуск по болест повече от месец на година. И вие не сте там поради болестта на детето, а поради собственото си заболяване. Има шанс това да е психосоматична реакция на тялото ви да върши нелюбемна работа.
- Честно казано не ти харесва работата, не искаш да изпълняваш задълженията си. И ще бъдете щастливи да направите нещо друго, ако не сте се страхували от провал.
- Трудно е да назовеш постиженията си, не виждаш връзката между задълженията си и просперитета на компанията. Да, всъщност не давате нищо на последната, ако само заплатата не е задържана.
- Вие сте доволни само от вашия приятелски екип / безплатен интернет / корпоративни празници (подчертайте), не виждате нищо добро в работата си.
- Никога не сте получили предложения от агенции за наемане на работа, които не са призовали директорите, не смятате, че сте ценен служител.
Как да промените работата?
Ако решите, че промяната на работата е необходима за Вас, ето някои препоръки как да го направите по-добре.
- Не вземайте решение за напускане на емоциите. След още едно порицание на властите, не би трябвало незабавно да поставите на масата изявление за оставка. Успокойте се и помислете кога да го направите - можете да имате неизползвани ваканции, последният месец на плащане по кредита и т.н.
- Опитайте се да не изпаднете в забвение, да потърсите нова работа, да преминете през интервюта и след това просто да си тръгнете.
- Ако решите да промените професионалното направление, опитайте се в района, където имате възможност да се реализирате. И не мислете, че трябва да започнете с висше образование в нова специалност. По-добре е да се опитате да получите трудов стаж, да преминете стаж със специалист в тази област.
Колко често мога да променям работата?
Трудно е да се каже колко често е необходимо да се промени работата, няма точна времева рамка. Правейки това си струва, когато сте разочаровани от предишното място, смятате, че няма перспективи за развитие. Но внимавайте да правите това твърде често - работодателите се отнасят към тези "джъмперите" много предпазливи. Съмнението е причинено от служители, които са работили в компанията за една година и са решили да я променят. И хората, които имат трудов стаж в продължение на няколко месеца в различни компании, не вярват изобщо. Сериозните фирми ще внимават да не наемат такъв служител. Най-често служителите за наемане на работа се считат за нормален термин, чрез който човек реши да смени работата си с 2 години или повече.