Права на тийнейджър

Колко често чуваме за неспазването на правата на подрастващите, но по някаква причина те се запомнят само след следващия си важен случай. Но в края на краищата тийнейджърът трябва да знае какви права има в семейството и в училището, не може да си припомни нуждата от образование в тази област само по времето на разкриването на тяхното следващо скандално нарушение. В противен случай, какъв вид защита и спазване на правата на децата и подрастващите тийнейджъри може да се каже, ако самите деца нямат представа за техните права? Между другото, докато сме възрастни, освен безразборното мърморене за правото на живот, можем да кажем какви права има един тийнейджър? Очевидно не, защото на всяка стъпка те са нарушени, особено по отношение на трудовите въпроси и правата на работещите подрастващи. И така, какви права има един тийнейджър?

Конвенцията на ООН гарантира следните права:

Права на тийнейджър в училище

Правата на детето в училище не се ограничават до правото на безплатно образование. Юношата също има право:

Правата на тийнейджър в семейството

Без съгласието на родителите децата на възраст от 6 до 14 години имат право да извършват малки битови сделки, да се разпореждат с пари, осигурени от настойници или родители, и да извършват сделки, които трябва да бъдат печеливши без разходите за средства.

След достигане на 14 години правата на подрастващите се разширяват. Сега той има право да се разпорежда с парите си (стипендия, печалба или друг доход); да се ползват с всички права на автори на произведения на изкуството, наука, литература или изобретение; да инвестират пари в банкови сметки и да ги разпореждат по свое усмотрение.

Трудовите права на тийнейджър

Заетостта е възможна от 14-годишна възраст със съгласието на родителите и синдиката на организацията. Работодателят, в присъствието на работните места, е длъжен да вземе непълнолетния на работа. Малолетното лице има право да бъде признато за безработно, когато навърши 16 години. При непълнолетни не е сключено споразумение за пълна отговорност и не им е разрешено да определят тестове при наемане. Също така, тийнейджър не може да бъде назначен със срок на изпитание, по-дълъг от 3 месеца, след съгласуване със синдиката пробният период може да бъде удължен до шест месеца. Забранено е да се приемат непълнолетни за работа, свързана с вредни и опасни условия на труд, подземни работи и работа, свързана с вдигане на тежести над нормите. Юношите на възраст от 16 до 18 години не могат да носят тежко тегло над 2 килограма, но за по-тежка от 4,1 кг се допуска една трета от работното време. Работното време не може да бъде повече от 5 часа на ден при юноши на възраст 15-16 години и 7 часа на възраст от 16 до 18 години. При обучение и комбиниране на проучвания с работа, работният ден не трябва да бъде повече от 2,5 часа на възраст на служителя от 14-16 години и не повече от 3,5 часа на възраст 16-18 години. Уволнението се допуска само при съгласие с Комисията за малолетни и държавата. Инспекция по труда или друга работа.