Често, поради нашите индивидуални характеристики, ние сме изправени пред огромен брой конфликтни ситуации и разногласия в отбора. Социометрията на Морено е създадена, за да диагностицира междуличностните взаимоотношения в групата.
Методът на социометрията се състои от няколко етапа.
Как да провеждаме социометрия?
- Събиране на предварителна информация за връзката в групата и структурата на екипа чрез мониторинг от общите дейности
- Извършване на социометрично проучване, което само по себе си е много проста, но изисква специални условия. Едно такова е персонализирано участие.
- Анализ на получените данни, тяхното тълкуване.
Социометрията като тест изисква от групата ясно да дефинира своите граници и доста дълъг период от пълноценното й функциониране за два или три месеца или дори шест месеца или повече. Случайни хора, които не са пряко свързани с този екип, не трябва да участват в тази процедура. Липсата на възможност за анонимно гласуване означава доброволно участие на интервюиращите в интервюто, защото по време на интервюто се докосват емоционалните аспекти на междуличностните отношения в групата.
Друг нюанс е, че провеждането на такова проучване не трябва да пада за известно време близо до корпоративни събития или партита. Промените в условията на комуникация и неформалната среда могат буквално да превърнат цялата картина на отношенията в екипа.
Съществуват и изисквания към специалиста, който провежда процедурата: той не трябва да бъде пряк участник в отбора, но в същото време той трябва да се наслаждава на доверието му.
Социометрия - методика на провеждане
За провеждането на процедурата темите се събират в отделна стая. Специалистът прочита инструкцията за провеждане на проучването, след което участниците попълват формулярите. Това обикновено отнема не повече от пет минути.
Във формуляра участниците се приканват да изберат трима от членовете на екипа, които са най-симпатични и трима, на които не им харесва и биха искали да ги изключат от групата.
Напротив, на всеки от 6-те избори в специална колона, трябва да посочите за кои качества сте избрали това или онова лице. Тези характеристики могат да бъдат написани с ваши собствени думи в произволна форма, така как бихте обяснали този избор на вашите приятели.
След това въз основа на формулярите за отговори на участниците се изготвя социометрична матрица или с други думи таблицата, в която се представят резултатите от всички участници в изследването, въз основа на които се определят резултатите от социометрията.
За да бъде по-удобно за специалист да обработва получените данни, той определя +1 положително за всеки положителен избор и 1 точка за всяко отклонение.
Заключението за социометрията е да присвои на всички участници социометрични статуси въз основа на изборите, които получиха + 1 точка и отклонения - 1 точка. Поради това, което можете да видите истинската структура на отбора.
Цел на социометрията
- Измерване на нивото на сближаване - разделение в групата.
- Определението за "социометрични - статуси" - относителното ниво на власт на всеки член на групата върху принципа на съчувствие - антипатия към него от страна на групата. Най-симпатизираният човек ще бъде "лидерът" на групата, а непривлечените членове на отбора ще бъдат третирани като "отхвърлени".
- Идентификация в рамките на колективните, съгласувани подсистеми, в които може да има и неформални "лидери".
Изследванията на социометрията могат да се извършват в абсолютно всякакви възрастови групи, с изключение на децата в предучилищна възраст, тъй като връзките на децата от тази възраст са много нестабилни и резултатите от проучването ще бъдат валидни само за кратък период от време. В учебните часове, студентските групи или колективните колективи социометрията на междуличностните отношения е просто незаменим инструмент за получаване на изчерпателни отговори на въпросите за организацията на груповите дейности и взаимодействието на участниците помежду им.