Когато една жена решава да стане майка, тя започва да се подготвя интензивно за този красив период от живота си. Здравословният начин на живот, правилното хранене, гимнастиката за бременни жени със сигурност са много важни. Но освен да се грижи за здравето, всяка съвременна жена трябва да се запознае с правата на бременната жена и законодателството, което защитава тези права.
Настоящият Кодекс на труда съдържа цял раздел, който определя работните условия и условията на работа на бременната жена. По-долу са някои важни точки от закона, които една жена може да използва в ситуацията:
- безработни бременни жени нямат право да отказват работа;
- ако очаквате дете, тогава имате право да откажете извънреден и нощен час;
- бременната жена има право да не работи в почивните дни и празниците;
- според заключението на лекарите, бременната жена може да премине към лесна работа, където се изключват неблагоприятните ефекти върху нея и бъдещото й дете. Ако предприятието не осигурява работно място с подходящ начин на работа, бременната жена се освобождава от работа. В този случай работодателят е длъжен да плати за всички пропуснати дни.
Всяка жена се интересува от въпроса коя седмица започва отпуск по майчинство и как да се изчисли отпускът по майчинство. Според законодателството, отпускът по майчинство се издава на тридесетата седмица от бременността. Ако една жена чака две или повече деца, тогава продължителността на нейния отпуск по майчинство е на 28-та седмица. Този закон се прилага и за жените в Руската федерация и гражданите на Украйна. За жените, които имат удостоверение за лицето, засегнато от последиците от бедствието в Чернобил - плащането на отпуск по майчинство започва с 26-та седмица от бременността.
Продължителността на отпуска е 126 календарни дни - 70 преди раждането и 56 след раждането (в Руската федерация продължителността на отпуска след раждане е 70 календарни дни). Ако майката ражда две или повече деца, броят на дните след раждането се удължава до 70 (в Русия, 110 дни). Необходимите документи за отпуска по майчинство са листа за отпуск по майчинство и молба за отпуск по майчинство.
Плащането за отпуск по майчинство се изчислява в размер на средната работна заплата. Общият трудов опит на една жена в този случай не се взема предвид и винаги е равен на 100%. Например, ако заплатата на бременна жена е 200 с, изчисляването на отпуските по майчинство е следното: 200 * 4 = 800. Сумата е приблизителна, тъй като не отчита броя на дните в месеца и празниците. За безработните обезщетенията за майчинство се изчисляват въз основа на обезщетения за безработица, стипендии или други приходи. Получаване на помощ за майчинство безработни бременна жена може само в мястото на пребиваване в органите на труда и социалната защита. В повечето случаи размерът на обезщетението за безработица е само 25% от жизнения минимум.
В допълнение към обезщетенията за майчинство, всяка съвременна жена може да очаква следните предимства, които са предвидени от закона:
- помощ при раждането на дете. При раждането на първото дете се осигурява помощ през цялата година, при раждането на второто дете - за две години, при раждането на третото - три. Сумата за всяко следващо дете е приблизително два пъти. Законът на Руската федерация, за разлика от украинските закони, в допълнение към помощта при раждането, предвижда "Майката (семейната) капитал." Родителите могат да използват този капитал три години след раждането на детето;
- обезщетение за грижи за дете до навършване на тригодишна възраст. След края на отпуска по майчинство младата майка има възможност да се отпусне, за да се грижи за детето
преди да навършат тригодишна възраст. През този период получава обезщетение, чийто размер се определя в зависимост от средния месечен доход на семейството. Надбавката се изплаща, докато жената излезе от отпуска по майчинство.
Ако детето е болно и се нуждае от интензивно лечение, една жена може да вземе отпуск за отглеждане на дете преди навършване на 6-годишна възраст след отпуск по майчинство. В този случай държавата не предоставя предимства. За да направите такъв отпуск, са необходими медицински указания.
Много млади майки отиват да работят по отпуск по майчинство. Тези жени имат същите предимства като бременните жени. В повечето случаи младите майки са принудени да работят поради малкия размер на обезщетенията. Но трябва да се помни, че дори и в най-тежките обстоятелства не е възможно да се накара грижите на детето да се поставят на заден план.