Психогеометрията е уникална техника, която ви позволява да определите основните качества на потенциален служител, клиент или бъдещ партньор. Сред многобройните психологически тестове, психогеометрията най-често се използва от мениджъри за набиране на персонал или за установяване на контакт с клиента.
Системата е разработена от американския лекар на психология Сюзън Денингер, който обобщава в него дългогодишен опит с персонала. Днес тестът за хемороиди е много популярен сред служителите на персонала не само в САЩ, но и в Русия. Нещо повече, преминаването му не отнема много време. Всичко, от което се нуждаете, е да изберете една форма от малък списък: кръг, правоъгълник, триъгълник, квадрат или зигзаг. В бъдеще практиката ви позволява да определите визуално фигурата, според начина на нейното поведение.
Тестът ще Ви информира:
- личните качества на бъдещия служител / клиент;
- перспективата за растеж в рамките на компанията / позицията;
- подход към разкриването на човешкия потенциал и установяването на продуктивен контакт с него (поради това психо-геометрията е важна за мениджърите по продажбите).
Нека да се запознаем накратко с видовете личност според метода на психогеометрията:
- Circle. Това е единствената цифра без ъгли. Хората, които избират кръг, обикновено са демократични и неконфликтни. Те са важна хармонична атмосфера, кръгът лесно се поддава на влиянието на някой друг и се търкаля в посоката, в която е избутана. Но имайте предвид, че кръгът не пада. Според психогеометрията, кръговете рядко заемат ръководни длъжности, особено в тези компании, където те ще изискват твърдост, тъй като спокойна атмосфера за кръга е по-важна от преместването на случая. Въпреки това тази цифра рядко се стреми към върха на кариерата.
- Правоъгълник. Според автора на техниката правоъгълникът е по-скоро временно състояние на човек. Правоъгълникът не е стабилен и самооценката му често е занижена. Този човек се нуждае от признаване на своите услуги от другите, той няма достатъчно доверие в себе си. Поради това, правоъгълниците често попадат под влияние на манипулатори. В допълнение, човек в състояние на правоъгълник може рядко да формулира своите желания. И въпреки че вярва, че е достоен за добра позиция, популяризирането му на кариерната стълбица често е непоследователна.
- Триъгълникът. Триъгълникът е този, който правоъгълник вижда в сънищата си и под чието влияние кръгът може да падне. Това е основен знак в дъното, който има тенденция да се издигне. Според психогеометрията, човек е склонен да взима решения, да ходи на приключения. Може да манипулира хората и да ги управлява. Той вижда не само целта, но и пътя към нея. Що се отнася до препятствията, с тях, според триъгълника, други цифри ще се оправят. Взимайки такова лице на работа, трябва да разберем, че той ще се очертае преди всичко за собствените си интереси и доколкото те съвпадат с интересите на компанията.
- Площадът. Площадът е задълбочен служител, който подхожда към бизнеса с пълна отговорност и винаги изпълнява тези обещания. Въпреки това, тя не винаги е насочена към успех и не знае как да се адаптира към променливостта на съвременния бизнес. Персоналният персонал ги оценява за тяхната надеждност. От площадите се получават добри лидери, при условие че работата на предприятието е добре установена.
- Зиг-заг. Тази цифра се различава рязко от предходните - тя не е затворена. Като правило това е творческо лице, с много ирония, бунтове, багаж на идеи, които често остават безучастни поради именно променливостта на техния създател. От зигзаг, рядко се получават мениджъри, те не са отборни играчи. Има обаче подходящи постове за зигзаг: хакер, актьор, дизайнер или журналист.
Разбира се, има и смесени типове хора, а понякога имаме склонност да използваме различни роли в зависимост от психологическото състояние в момента.