- болен списък за бременна жена се издава не от лекар, а само от акушер-гинеколог (ако няма, тогава се издава от общопрактикуващ лекар или парамедик);
- този документ се издава на тридесет седмици от бременността, с изключение на две или повече фетуси, когато документът може да бъде освободен на 28 седмици;
- Отпускът за болни в Русия се издава за 140 дни (в размер на 70 дни преди / след раждането на бебето), но при носене на две или повече деца, периодът нараства до 194 дни (в размер на 84 дни преди / 110 дни след раждането на бебето). В същото време, в Украйна се издава за 126 дни (70 дни преди / 56 дни след, съответно), и при раждане на близнаци, или в случай на трудно раждане, този период се увеличава с 14 дни, в размер на 140 дни.
Важно е да знаете, че общият брой дни може да бъде разпределен от жената по различни начини. Например, често бъдещите майки отнемат само няколко дни преди раждането и по-голямата част от времето след това.
Понякога в началото жените отказват да издават сертификат от този тип, като вземат решение да работят до най-важния ден, но по-късно да променят решението си, когато времето вече е пропуснато. В този случай документът трябва да им бъде издаден, като единственото уточнение е, че периодът на отпуск няма да се брои от датата на разпространение, а също и от 30 или 28 седмици от тяхната "интересна ситуация". Ако очакващата се майка очаква второто бебе, оставайки по заповедта да се грижи за първото дете, тя има право да напише молба за бременност и раждане, за да получи болен списък в общата заповед.
Помощ при бременност и раждане
За да кандидатствате за отпуск по майчинство , трябва да попълните работните листове на невалидните лица по правилния начин:
- в реда за причината за неработоспособност е необходимо да посочите кода "05", който съответства на основата за издаване в тази статия;
- в реда за регистрация на медицински досиета при възможно най-ранна "интересна позиция" (т.е. до 12 седмици) се посочва положителен / отрицателен отговор;
- в реда за освобождаване от работа се вписват датите на първия и последния ден от отпуска на бъдещата майка;
- редът за TIN не подлежи на попълване;
- по реда на размера на обезщетението, колоната "за сметка на работодателя" не се попълва, тъй като парите за бременност и раждане се прехвърлят от фонд "Социално осигуряване".
Обезщетение за бременност и раждане
За да формализираме законно отсъствията и по-късно да получим обезщетение,
Размерът на обезщетението се изчислява въз основа на данните за средната заплата на майката за последните две години, през които тя е работила. Надбавката е равна на пълната средна заплата. В този случай се вземат предвид само работните дни и само тези плащания, които могат да бъдат квалифицирани като доходи. Не са взети предвид периодите на временна неработоспособност, както и периодите на уволнение от работа, за които не е имало начисляване на осигурителни вноски. Ако след първото постановление незабавно се изпълни второто постановление, изчислението се извършва въз основа на данните отпреди две до три години, тъй като няма нови данни за периода на фактуриране, тъй като жената не е работела.