Видове лидерство

Когато казваме думата "лидер", ние си представяме уверен, решителен човек, който има неоспорима власт. По принцип портретът е доста стандартен, но защо лидерите не действат по същия начин? Всичко е за различните видове лидерство, които използват. Има няколко класификации на формите на проявление на лидерските качества, ще разгледаме двете най-често срещани.

Демократичен и авторитарен тип лидерство

Доста често разделянето се използва във връзка с лидера на подчинените. На тази основа видовете лидерство се разделят на две големи групи:

  1. Авторитарен стил . Цялата сила е съсредоточена в ръцете на лидера, той само избира цели и избира начини да ги постигне. Между членовете на комуникационната група са минимални, те също се контролират от лидера. Основното оръжие е заплахата от наказание, точност и усещане за страх. Този стил спестява време, но потиска инициативата на служителите, които се превръщат в пасивни изпълнители.
  2. Демократичен вид лидерство . Повечето изследователи го признават за най-доброто. Тъй като поведението на такива лидери обикновено уважава членовете на групата. Подчинените имат възможност да поемат инициативата, но тяхната отговорност също се увеличава. Информацията е на разположение на екипа.

Типология на Вебер

Класификацията, предложена от М. Вебер, е общопризнат днес. Той смяташе лидерството за способността да дава заповеди, причинявайки послушание. За да постигнат това, лидерите използват различни ресурси, в зависимост от видовете, в които са изброени харизматични, традиционни и рационално-правни лидери.

  1. Традиционен тип . Тя се основава на ритуали, традиции и сила на навика. Прехвърлянето на властта преминава чрез наследственост, лидерът става такъв чрез правото на раждане.
  2. Рационално правен тип . Тук, властта се основава на набор от правни норми, признати от другите. Лидерът е избран в съответствие с тези норми, които също регулират действията, с които разполага.
  3. Харизматичен тип лидерство . Основата е вярата в изключителността на даден човек или неговата Божественост. Каризмата е комбинация от истинските качества на личността и тези, които лидерът подкрепя своите последователи. Много често индивидуалността на лидера играе второстепенна роля в този процес.

Просто казано, тези видове лидерство се основават на навик, разум или емоции. Вебер вярва, че основният двигател на развитието е харизматичният стил на управление, тъй като само той не е свързан с миналото и може да предложи нещо ново. Но в тихи периоди, рационално-правното ръководство ще бъде оптимално.