Работната дисциплина и графикът на работа са вечните причини за спорове между работодателя и служителя. Последният не винаги харесва методите за осигуряване на трудова дисциплина, която наема работодателя. И възмущението на работниците често е оправдано, защото тези мерки противоречат на закона.
Методи за осигуряване на трудова дисциплина
Има два начина да се гарантира трудовата дисциплина: наказание и насърчаване. В Кодекса на труда на Украйна образователната работа е посочена, но на практика това е, ако това е направено, рядко. Следователно ще разгледаме само мерките за възстановяване и насърчаване, които работодателят може да кандидатства за служителите си.
В допълнение към предвидените в закона правила съществуват специални изисквания за трудова дисциплина във всяко предприятие. Те се наричат график за работа и се приемат от ръководството на организацията, като се взема предвид мнението на представителния орган на работниците (синдикат). Работният график на организацията определя:
- правила за приемане и уволнение на служителите;
- задължения и права на страните по трудовия договор;
- начин на работа и почивка на работниците на предприятието;
- Основанията за прилагане на мерки за възстановяване или насърчаване.
Също така, работодателят има право да определя самостоятелно метода за насърчаване на служителите (бонуси, почетни знаци), но санкциите се регулират от ТК (KZoT), а местните актове не могат да съдържат допълнителни мерки за санкции, с изключение на държавните организации.
Какво представлява нарушение на трудовата дисциплина?
За спазването на трудовата дисциплина, работодателят не винаги смята за необходимо да насърчава служителя, но за нарушение на заповедта винаги е готов да наложи наказание. Каква ще бъде основата за налагане на дисциплинарно наказание?
- Изпълнение от служителя на действия, които са изрично забранени от длъжностната характеристика, трудовия договор, местен акт.
- Провалът на служител да предприеме действия, изрично предвидени в горепосочените документи.
- Изпълнението от служителя на действия, произтичащи от чувството за спазване на трудовата дисциплина, но директно от трудовия договор, не е забранено. Например, закъснял, отсъствал от работа без основателна причина, неспазвал заповедите на управителя, извършил злоупотреби и т.н.
Отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина
Неспазването на трудовата дисциплина има отрицателни последици за служителя. Всичко това е известно, но много хора не знаят какви мерки за санкции са предвидени от закона. Често работодателят нарушава правата на работника и служителя, прилагайки му наказания, които противоречат на закона. Така че ТКСК и Кодексът на труда на Украйна са солидарни по отношение на наказанията за нарушаване на трудовата дисциплина. Прилагат се следните мерки за санкция:
- забележка;
- порицание;
- уволнение.
Предвид тежестта на нарушението, самият работодател има право да избере мярка за възстановяване. Това означава, че за сериозно нарушение на трудовата дисциплина, уволнението може веднага да последва
Санкции за нарушаване на трудовата дисциплина
Често работодателите въвеждат твърда наказателна система в компанията, наказвайки служителите за всяко нарушение на трудовата дисциплина. Такива мерки за събиране са незаконни, нито в Митническия кодекс на Руската федерация, нито в Кодекса на труда на Украйна, има индикации за възможността за използване на глоби като наказание за небрежните служители. Също така, работодателят няма право да обезценява служителя за нарушение на трудовата дисциплина. Вярно е, че има възможност да напуснете служител без бонус, но само ако в бонусната разпоредба се казва, че бонусът се изплаща за трудови постижения при липса на дисциплинарни санкции. Ако в разпоредбата за бонуси такива не е посочено, тогава "наказват рублата" небрежния служител няма да работи.