Възможно ли е да изрежете бременна жена?

Работното законодателство на Украйна и Русия е изградено по такъв начин, че бременните жени са надеждно защитени от действията на безскрупулни работодатели, които нарушават правата си. Бъдещите майки получават определени социални гаранции, чрез които могат да бъдат сигурни в собствената си безопасност.

В тази статия ще ви кажем в кои случаи можете да уволните или да изрежете бременна жена и дали работодателят може да го направи по собствена инициатива.

Може ли бременна жена да бъде отрязана?

Законодателството на Русия и Украйна предвижда доста основания, поради които работодателят може да бъде уволнен или намален от работодателя. Междувременно, за бъдещите майки повечето от тях не са валидни. Така че, според законодателството на двете държави, намаляването на бременните жени е възможно само с пълната ликвидация на предприятието.

В други случаи лишаването на бъдещата майка на работното място, предоставено й, ще бъде незаконно. Следва да се отбележи, че пълната и окончателна ликвидация на организацията се счита за изключването й от единния държавен регистър на юридическите лица и до тази дата служителят, който очаква раждането на бебето, не може да бъде освободен, дори ако има други основания за това.

Ако обаче компанията намали позицията на бременна жена и организацията продължава да функционира, работодателят трябва да предложи на своя служител друга работа или да я изпрати на друго звено. В същото време отдел "Човешки ресурси" има право да избере бъдещата майка като работно място, съответстващо на нейната специализация и квалификация, както и всяка друга позиция, с която може да се справи по здравословни причини.

По същата причина намаляването на бременната жена не се допуска с намаляване на броя на заетите. Тъй като няма ликвидация на предприятието, работодателят трябва да избере други служители за принудително уволнение и да запази работното място на майката за бъдещата майка.

Ами ако след бременността научих, че съм бременна?

Всички социални гаранции, свързани с бременни жени, започват да се прилагат само след като на работодателя е предоставен сертификат за "интересното" положение на служителя, посочвайки продължителността на бременността и времето на регистрация в лечебното заведение.

Тъй като преди това всички работници имат едни и същи права, не е необичайно жените да получават уведомление за намаляване на работата и едва след това научават, че скоро ще бъдат щастливи майчинство. Не се страхувайте, ако имате подобна ситуация.

Ако след намаляването сте научили, че очаквате дете и вече сте бременна по време на уволнението, смело поискайте от работодателя да ви върне в длъжност. За да докажете наличието на бременност, към приложението ще трябва да прикачите сертификат, посочващ датата му.

Тъй като намаляването по искане на работодателя в такава ситуация е незаконно, повечето организации се срещат със служителите си и правят промени в издадените по-рано документи във връзка с променените обстоятелства. Ако фирмата откаже да изпълни вашите изисквания, вие имате право да кандидатствате пред Инспекцията по труда и съдебните органи за разрешаване на проблема с нарушаването на трудовите права на бременна жена.