Освобождаването от работа, дори и по Ваша инициатива, винаги е стресиращо. Необходимо е време да се затворят текущите въпроси, да се прехвърлят мита, да се затегнат опашките. И отново разгледайте Кодекса на труда и колективния трудов договор, за да прецените размера на обезщетението за прекратяване на трудовото правоотношение. Въпреки че определението за обезщетението при пенсиониране, както и самото плащане е счетоводната служба, не е излишно да си припомняте вашите права.
Сумата и сроковете за изплащане на обезщетението за прекратяване
За начало, нека да видим какво по принцип означава компенсацията за прекратяване. Уволнението е прекратяването (по различни причини) на трудовото правоотношение между работодателя и служителя. И обезщетението за обезщетение е сума, определена или от Кодекса на труда на Руската федерация, или от колективен трудов договор, както и от други споразумения, сключени при кандидатстване за работа. Същевременно минималният размер на обезщетението за прекратяване на трудовия договор се определя в Кодекса на труда и в други законодателни актове, които регламентират определена област на дейност. Ако имате колективен трудов договор, той не може да посочи сума, която е по-ниска от законната. Разходи за обезщетение се изплащат, когато работникът идва в последния работен ден, наречен ден на уволнение.
Логично е, че размерът на обезщетението зависи от причините за прекратяването на наетото лице.
1. В размер на средномесечна заплата:
- ликвидацията на предприятието или намаляването на персонала на служителите (чл. 81, т. 1, т. 2 от НК). Ако фирмата, за която сте работили, е ликвидирана или ако сте уволнени за намаляване, организацията трябва да изплати надбавката в размер на средната заплата. Освен това следващия месец (а понякога - в третата, ако имате документи от службата по заетостта), получавате и парични плащания, при условие, че все още сте в търсене на нова работа (период на заетост). Служителят на държавните институции в този случай получава парични плащания в рамките на три месеца (без да брои обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение). Важно: ако сте на отпуск за отглеждане на дете за дете, което още не е навършило 18 месеца, в този случай имате право и на плащания;
- ако трудовият договор бъде прекратен във връзка с нарушението на установените в него правила, което лишава служителя от възможността да продължи трудовата си дейност без негова собствена вина.
2. В размер на двуседмична средна работна заплата:
- призива на служител на армията или на алтернативна услуга (член 83, параграф 1);
- възстановяване на преди това нает служител (член 83, т. 2);
- здравословно състояние, което не позволява на служителя да се справя с работата (член 81, т. 3, буква "а");
- невъзможност за продължаване на трудовите правоотношения поради преместване на предприятието (чл. 77, т. 9);
- уволнение по време на сезонна работа (st.296).
Във всички тези случаи служителят има право на двуседмично изплащане на обезщетение.
Как се изчислява средната месечна заплата и какво се включва в изплащането на обезщетението?
За да се изчисли сумата, която трябва да бъде изплатена като обезщетение при съкращаване на трудовото възнаграждение, е необходимо да се добавят всички пари (включително бонусите и средствата, получени в резултат на плащане с фиксиран размер, както и заплатите, платени не в брой) и да се разделят на броя на месеците. Важно: обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение не подлежи на облагане, включително данък върху доходите на физическите лица
Отделно е необходимо да се каже за еднократна сума при освобождаване на военни лица. Еднократна сума се изплаща при уволнение поради здравословно състояние или във връзка с достигането на възрастовата граница за служене. Размерът му зависи от общата продължителност на военната служба:
- до 10 години - в размер на пет заплати от паричната поддръжка;
- от 10 до 15 години - в размер на десет заплати;
- от 15 до 20 - в размер на петнадесет заплати;
- повече от 20 - в размер на двадесет заплати.
В недобросъвестни дружества често се случва управителят да иска да напише изявление по собствена воля, но ако причината за напускане на работа е една от горните, трябва да му откажете молба. Освобождаването на собствените си права освобождава компанията от изплащането на обезщетението за прекратяване на трудовото правоотношение. Освен това обезщетения не се изплащат на тези, които не са прехвърлени на персонала на дружеството или са нарушили разпоредбите на Кодекса на труда.