Често се случва, че дълго време в компания, човек да свикне с екипа, с шефа, с всички в добра връзка и да поиска увеличение на заплатата, изглежда, че е неудобно. Но без значение колко удобно е климатът в отбора, нуждата от пари няма да блокира това, така че ще трябва да преодолеем срамежливостта си и да поискаме по-високи заплати. И ето как да го направя, сега ще говорим по-подробно.
Как да кандидатствате за увеличение на заплатите?
Искането за увеличение на заплатите е по-добро в писмен вид. Първо началниците също са хора и просто могат да забравят за устното искане, а писменото искане ще изисква отговор. На второ място, когато пишете искане, ще имате време да изразя правилно мислите си и да намерите правилните аргументи.
Къде да започнем лечението? Естествено с похвала на шефа. Но това трябва да бъде оправдано, отбелязвайки бизнес качествата на лидера, а не абстрактно. Е, тогава можете да обясните защо имате нужда от увеличение на заплатите.
Как да обясним нуждата от по-високи заплати?
Ясно е, че фразата "Аз ви моля да повишите заплатите си" не е достатъчна. Как да докажете на ръководството необходимостта от такава стъпка? Има няколко начина.
- - Аз съм ценен служител. Не приемайте това като хваление на себе си като любимия ви, шефовете не винаги си спомнят нашите успехи и разбира се качеството на изпълнение на задълженията. Но ако работите дълго време в компанията, инициаторите на всякакви нововъведения, донесете осезаеми ползи на компанията, защо да не кажете така? Такава ценна и важна, лоялна (както е посочено от вашия трудов опит в компанията) служител, тъй като без съмнение си заслужава да бъдете насърчавани от увеличението на заплатите. Така че не се колебайте да посочите постиженията си, защото наистина сте направили много за компанията.
- "Аз съм квалифициран работник". Истинският професионалист по време на трудовата си дейност със сигурност се опитва да подобри уменията си, включително четене на специална литература, посещение на семинари, курсове за обучение и дори високоспециализирано висше образование. Кажи ми за това, защото не е компания, така че вашият мениджър се интересува от компетентни служители, ценители на бизнеса си. Ако досега не можете да се похвалите със специални постижения, тогава си струва да споменете безупречното изпълнение на вашите задължения от вас - това е много. Кажете, че количеството работа, което правите, изисква по-голямо заплащане.
- - Искам компенсация. Ако използвате собствен автомобил за бизнес цели, няма амортизация или плащане на бензин. Ако фирмата не компенсира разходите за мобилни комуникации и постоянно я използвате за дежурство. Ако често оставате на работа по време на работа и излизате на работа през уикенда, не получавате обезщетение за това. Накратко, ако трябва да прекарате времето и парите си за нуждите на компанията, без да получите компенсация в замяна, тогава трябва да се споменат в искането за по-високи заплати.
- "Услугите ми са по-скъпи." Всеки мениджър със сигурност иска да сведе до минимум разходите,
и печалба, за да получите възможно най-много. Понякога това стремеж идва към фанатизъм, а работниците получават минималната възможна заплата за своята позиция. В същото време списъкът на задълженията е доста впечатляващ. Не бъдете мързеливи, за да наблюдавате заплатите, съответстващи на вашата позиция във вашия регион. Не е излишно да се обаждате на няколко компании и да изяснявате какви задължения ще се налагат на специалиста. Резултатът от мониторинга е приложен към вашето искане за увеличение на заплатите, нека властите да видят, че вашите искания не са неоснователни, че вие, с вашите умения и опит, лесно ще намерите по-добре платена работа.