Често се случва, когато служителят бъде освободен, задълженията му попадат върху колегите му. Ръководството казва, че това състояние е временно, дори докато лицето се намира в празно положение. И понякога се случва, че поради нашата отговорност няколко пъти сме се заели с работата на друг човек, защото той е бил извършен лошо и вместо да посочва грешките, ние сами ги коригирахме. След известно време ние сме изненадани да забележим, че някои от отговорностите на грешния служител ни предадоха без финансова компенсация. Е, или в трудовия договор, задълженията не са ясно формулирани, но много добре знаете, че работата ви не означава, че трябва да изпълнявате работата, която трябва да изпълните. Хората, които се намират в подобни ситуации, често не виждат изхода и продължават да изпълняват задълженията на други хора. Резултатът е изключителна работна натовареност и липса на време и енергия за личен живот. Нека да разберем как да се измъкнем от този капан.
Метод 1
Обърнете се на властите, опишете ситуацията и поискайте разрешение. Или сте освободени от задълженията на някой друг, или продължавате да ги изпълнявате, но със значително увеличение на заплатите. Това твърдение много прилича на ултиматум и следователно използването на този метод е само в екстремни случаи, когато в случай на неуспех на главата да реши тази ситуация, вие сте готови да поставите на бюрото си изявление за уволнение. Ако комбинирате собствената си работа и работата на другите поради факта, че все още не сте намерили друг служител, тогава е целесъобразно да определите условията, при които ще бъдете отстранени от задълженията на други хора и размера на компенсацията за тяхното изпълнение.
Метод 2
А какво да кажем, ако решаваме кардинално въпроса за изпълнение на задълженията на други хора, няма желание? След това си заслужава да изневерите малко, добре, за да стъпите на гърлото на собственото представяне и ангажираност.
- Основното, което трябва да направите в един ден, е вашите директни задължения и това правите. Задълженията на други хора могат да чакат до вечерта и ако няма вечер, тогава със сигурност ще ги вземете утре, разбира се, ако сте свободни. И на въпроса за мениджъра (колегата, чиято работа вършите) отговаряйте, че нямате време поради екстремна работа.
- Вие сте велик специалист във вашата област, но никой не е съвършен и затова можете да покажете някаква некомпетентност на външния фронт на работата. Продължавайте да вършите работата си, както обикновено за пет с плюс, а за отговорностите на други хора, можете да се погрижите за вашите ръкави, да ги направите малко по-зле. И когато сте запитани защо правите грешки, вие казвате, че тази работа не е ваша, не разбирате напълно, а вие имате много от вашите задължения и поради бързината ви позволявате грешки. Ако мениджърът ви каже, че служителите на компанията трябва да са взаимозаменяеми, сериозно помислете дали трябва да продължите развитието си в тази компания. Счетоводител, който замества адвокат следобед, а вечерите измива подовете в офиса - това наистина ли искате?
- Никога не чувате, никога не предлагайте помощта си на колеги или шеф, който се оплаква, че не всичко е навреме. Това ви струва няколко пъти да направите нещо за друг човек и всичко, ще го вметнете в длъжност, и тогава ще се чудят защо пренебрегвате изпълнението на определени задачи. Не разчитайте на интегритета на колегите и главата (въпреки че в реалния живот те вероятно са те) те ще се радват да седят на врата ти и да ви обесят краката. А началникът, вместо да повишава заплатата си, ще хвърли повече работа. Той решава, че тъй като се справяте с всичко (и с вашите задължения и с другите), тогава не е грях да ви зареждаме - "въртележката" трябва да се използва максимално!