Когато кандидатстваме за работа, обикновено определяме отношението към нестандартизиран работен ден. Искайки да получим тази публикация, ние, разбира се, се съгласяваме с всичко и тогава, когато главата периодично говори за необходимостта да остане на работа, ние не можем да възразим срещу него. И най-лошото в тази ситуация е, че работодателят не иска да чуе за допълнително заплащане или отпуск за нередовен работен ден.
Какво е нередовен работен ден?
Неразбирателството между служителя и работодателя често се дължи на невежеството на това, което означава изразът на нестандартизиран работен ден.
Според Кодекса на труда работното време не може да бъде по-дълго от 40 часа седмично, но работодателят има възможност периодично (краткосрочно и не постоянно) да наема служители за работа извън работния график. За разлика от извънреден труд, с необичаен работен ден, писменото съгласие на служителя за всеки случай не се изисква. Няма ограничение във времето за нестандартизиран работен ден, но този феномен може да бъде само временен. Освен това работодателят няма право да наема служители за работа по празнични и почивни дни, при условие, че съществува възможност за нестандартизиран работен ден, посочен в трудовия договор. Също така, нестандартизиран работен ден може да бъде установен само на основното място на работа.
Само служителите, чиито позиции са вписани в списъка в колективния трудов договор, споразумението, сключено с участието на представители на синдикатите, се занимават с нестандартизиран работен ден. Тези служители, чиито позиции в списъка не са изброени, работодателят няма право да привлича към нестандартизиран работен ден. Обикновено се определя нестандартен работен ден за следните групи служители:
- управленски, икономически, технически персонал и тези служители, чиято работа не може да бъде точно отчетена;
- служители, които отделно разпределят работното време;
- служители, чийто работен ден е разделен на интервали с несигурна продължителност.
Възможно ли е да се откаже от нередовен работен ден?
Кодексът на труда не казва нищо, но въпросът все още е спорен, ако фирмата няма нормативни документи, потвърждаващи създаването на нестандартизиран работен ден за редица служители. Но заслужава да се отбележи, че наскоро съдилищата все по-често се намират от страна на работодателя, т.е. служителят има малък шанс да оправдае отказа си да работи по нестандартен график. Но служителят има право да избере времето за работа - в края на работния ден или преди да започне. Плащане за нередовно работно време
За нестандартизиран работен ден служителят трябва да получи отпуск (допълнителен и платен), а останалото време не може да бъде по-малко от 3 календарни дни. Работодателят трябва да предоставя този отпуск всяка година в съответствие с Кодекса на труда.
Допълнение за нестандартен работен ден е възможно в следните случаи:
- Ако служителят не използва допълнителен отпуск. В този случай служителят трябва да напише заявление за отказ за използване на допълнителни дни почивка. Но не всички групи граждани могат да се откажат. Така че бременните жени и служителите на възраст под 18 години са длъжни да почиват цялото си време.
- При уволнение се прави обезщетение за неизползван отпуск, тук са включени и дни на допълнителната ваканция, дадени за работа в условията на нестандартизиран работен ден.