Работният договор е правен документ, който определя взаимоотношенията между страните, сключили споразумението - служител и работодател. Този документ установява определени гаранции за служителя, както и правомощията на работодателя. Договорът урежда всички условия на труд, заплати, права и задължения на страните.
Сключването и прекратяването на трудовия договор се извършва в писмена или устна форма, съгласно изискванията на законодателството. Прекратяването на трудовия договор може да възникне по различни причини. Процедурата за прекратяване на трудовия договор е предвидена по закон, а понятието за прекратяването му включва прекратяване на договора по инициатива на страните.
Основания за прекратяване на трудовия договор
Законодателството ясно посочва всички причини за прекратяването и изменението на трудовия договор. Те включват:
- съгласието на двете страни;
- изтичане на срока на договора;
- получаване или повикване на служител за военна (или алтернативна) услуга;
- прекратяване на договора по инициатива на страните - служител или работодател;
- прекратяване на договора по инициатива на трети страни (синдикати, родители или настойници в случаи на работа с непълнолетни);
- прехвърляне на служител в друго предприятие или институция на избрана длъжност;
- отказа на служителя да го прехвърли на друго място или да работи с други условия на труд;
- влизането в сила на съдебно решение, осъждане, осъждане на лишаване от свобода;
- основанията, посочени в договора.
Нека да разгледаме по-отблизо основните, най-често срещаните причини за прекратяване на трудовия договор.
Прекратяване на срочния трудов договор
Прекратяването на трудовия договор с определен срок на валидност се счита за край на този срок. Уведомлението за прекратяване на такъв трудов договор трябва да бъде предоставено на служителя най-малко три дни преди прекратяването. Изключение може да бъде изтичането на срока на договора, сключен за срока на митата за друг служител. В този случай договорът изтича с момента на влизане на работното място на този служител. Договорът, сключен за сезона, т.е. сезонните работници, става невалиден в края на сезона. Договорът за извършване на определено работно място се прекратява при приключване на работата. Ранното прекратяване на срочен трудов договор може да възникне със съгласието на страните или по инициатива на една от тях.
Споразумение за прекратяване на трудовия договор
Договорът за наемане на работа също може да бъде прекратен със съгласието на страните, които са го сключили. Датата на заповедта за прекратяване на трудовия договор се договаря и се договаря предварително. В такъв случай служителят не е длъжен да предупреждава работодателя за уволнението след 2 седмици. Въпреки това, за да се посочи причината за прекратяване на договора, е необходимо съгласието на работодателя и причината трябва да бъде посочена в молбата на служителя за прекратяване на трудовия договор.
Прекратяването на трудов договор с служител на непълно работно време е по същите причини, както при основния служител,
Прекратяване на трудов договор по инициатива на една от страните
Можете също така да прекратите трудовия договор по инициатива на една от страните, например служител. Той има право да направи това по свое желание и в същото време трябва да напише писмо за оставка не по-късно от две седмици преди определената дата на уволнение.
Прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя може да възникне в случай на пълна ликвидация на организацията или предприятието, намаляване на персонала на служителите, несъвместимост на служителя на заеманата длъжност или повторно грубо нарушение на неговите задължения без обосновани причини.