Различни начини, по които бременната жена се опитва да бъде угнетявана на работа не само от властите, но и от колеги, на които се прехвърлят част от задълженията. Ако служителите трябва да преговарят по приятелски начин, тогава познаването на трудовото законодателство действа единствено с властите .
Всяка бременна жена, независимо дали се чувства добре или не, трябва да бъде прехвърлена на лесна работа, но с писменото съгласие на двете страни. В този случай заплатата остава същата. Дори ако дружеството не разполага с такъв пост, на който дадена жена може да бъде прехвърлена, от нея се премахва прекомерна тежест. Но намаляват ли работния ден на бременни жени?
Не всички знаят, че по-кратък (по-кратък) работен ден за бременни жени е предвиден в закона. Този въпрос се урежда от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 93. Този нормативен документ гласи, че по искане на самата жена собственикът (директор, управител и т.н.) е длъжен да прехвърли жена за работа на непълно работно време или седмица, независимо от формата на собственост върху предприятието.
Украинските жени са защитени по същия начин, в края на краищата, съгласно Кодекса на труда, член 56, те имат право да намалят работния ден и седмицата. Освен това, съгласно клауза 9, член 179, жената, която е по силата на постановление, има право да поеме работа у дома, ако е възможно, и едновременно с това получава обезщетения за деца и заплати.
Ако работодателят откаже това, жената може да подаде молба със съответната молба до съда и да го спечели, тогава ще бъде възстановена и собственикът ще бъде глобен. Много от тях не водят случая до съдебни спорове и в крайна сметка се съгласяват да намалят работния ден на бременните жени.
Какво трябва да бъде работен ден за бременни жени?
Има три вида намаляване на работното време:
- Работа на непълно работно време за бременни жени. Това означава, че за един ден една жена ще работи за няколко часа по-малко (няма ясна цифра, всичко зависи от споразумението между страните)
- Работна седмица на непълно работно време. Работният ден остава същият, но вместо пет дни жената ще работи на три.
- Смесен тип намаляване на работното време (ден, седмица) на бременни жени. Дните се съкращават (три вместо пет) и часовете (пет, а не осем). За да се премине към намалено работно време, е необходимо да се напише заявление, да се подпише двустранно споразумение и да се приложи сертификат от лекаря за наличие на бременност. За съжаление, с намаляването на времето, заплатата става по-малка (пропорционално), което е предвидено в закона. Но лекият труд се плаща в същата сума.