Тест за качеството на лидерството

Да бъдеш лидер е важно умение, което може значително да улесни живота на своя собственик, и дори лидерски позиции без това качество не могат да бъдат освободени. Следователно, когато кандидатствате за топ позиции във въпросници, се иска да зададете въпроси за лидерство, някои компании използват психологически тестове за тази цел. Но дори и да не се преструвате на лидерски позиции, развитието на лидерските качества няма да навреди. Тест за определяне на лидерските качества ще помогне за идентифицирането на предната част на бъдещата работа.

Тест за лидерство

Тази техника е насочена към идентифициране на лидерски качества на човек, включва 50 въпроса, от които трябва да отговаряте само "да" или "не".

1. Често ли се намирате в центъра на вниманието?
2. Много от хората около вас имат по-висока позиция от вас?
3. Ако сте на среща с хора, равноправни на вас от гледна точка на служене, чувствате ли желанието да не говорите, дори когато това се изисква?
4. Като дете сте се радвали да насочвате игри на приятели?
5. Обичате ли го, когато убеждавате противника си?
6. Бяхте наречен нерешителен човек ?
7. Смятате ли, че най-полезният в света, който дължаме само на малка група изключителни хора?
8. Имате ли нужда от съветник, за да може да ръководи вашата професионална дейност?
9. Загубили ли сте някога спокойствието си, когато се занимавате с хора?
10. Харесва ли ти, че хората около теб се страхуват?
11. Винаги ли се опитвате да застанете в центъра на масата, за да контролирате ситуацията?
12. Смятате ли, че хората правят впечатляващо впечатление?
13. Смятате ли, че сте мечтател?
14. Пропускате ли лесно, ако другите не са съгласни с вас?
15. Занимавали ли сте се с организирането на спорт, колективи и екипи по лична инициатива?
16. Ако пропуснете събитието, чиято организация сте ангажирали, ще се радвате да направите някой друг виновен за това?
17. Смятате ли, че истинският лидер, преди всичко, трябва да може сами да върши работата, която управлява и участва в него?
18. Харесва ли ви да работите с по-скромни хора повече?
19. Опитвате ли се да избягвате остри дискусии?
20. Като дете често чувствахте силата на баща си?
21. В дискусиите по професионална тема знаете ли как да убедите онези, които не са съгласни с вас?
22. Представете си, че сте загубили пътя си, ходите с приятелите си в гората. Ще даде ли възможност да решите кой е най-компетентният от вас?
23. Вие сте съгласни с поговорката: "По-добре да бъдете първи в селото, отколкото в града втора"?
24. Смятате ли, че влияете върху другите?
25. Неуспехът на проявата на инициативата може ли винаги да обезкуражи желанието да направите това?
26. Смятате ли, че истинският лидер на този, който показва най-голяма компетентност?
27. Винаги ли се опитвате да оценявате и разбирате хората?
28. Уважавате ли дисциплината ?
29. Бихте ли предпочели да има лидер, който да решава всичко сам, без да се вслушва в мнението на никого?
30. Смятате ли, че за институцията, в която работите, колегиалният лидерски стил е по-добър от авторитарния?
31. Чувствате ли често, че другите ви злоупотребяват?
32. Вие сте по-подходящи за характерния "силен глас, експресивни жестове, защото думите в джоба ви няма да се изкачват", отколкото "Спокоен тих глас, въздържан, безгрижен, замислен"?
33. Ако на срещата с вашето мнение не сте съгласни, но ви се струва единствената истинска, предпочитате ли да не казвате нищо?
34. Подчинявате ли поведението на другите хора и вашите интереси към работата, която вършите?
35. Чувствате ли се загрижени, ако имате отговорна и важна задача?
36. Предпочитате ли да работите под независим труд на добър човек?
37. Съгласни ли сте, че за успешен семеен живот трябва да се вземе решение от един от техните съпрузи?
38. Дали купуват нещо, като се поддават на убежденията на други хора, а не на собствените си нужди?
39. Смятате ли, че организационните ви умения са над средното ниво?
40. Обикновено ли се обезсърчавате от трудности?
41. Правите остри обвинения срещу хора, които заслужават това?
42. Смятате ли, че нервната ви система може да издържи на стреса на живота?
43. Ако трябва да реорганизирате институцията си, ще направите ли незабавни промени?
44. Ще можете ли да прекъснете прекомерно разговорния събеседник, ако това се изисква?
45. Съгласни ли сте, че за щастие трябва да живеете неусетно?
46. Смятате ли, че всеки човек трябва да направи нещо изключително?
47. Бихте ли предпочели да станете художник (композитор, учен, поет), а не ръководител на екип?
48. Предпочитате ли да слушате мощна и тържествена музика, отколкото лирична и тиха музика?
49. Чувствате ли се вълнуващо в очакване на важна среща?
50. Често срещате ли хора с воля, по-силна от вашата?

След теста за определяне на лидерските качества, които са минали, е време да започнете да отчитате резултатите. Задайте си една точка за положителни отговори на въпросите под номера: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 Също така, оценявайте една точка с отговорите "не" на въпросите: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. За несъответстващи отговори не се събират точки. Изчислете общия брой точки и се запознайте с оценката на техните лидерски качества.

1. По-малко от 25 точки: лидерски качества са слабо изразени, те трябва да бъдат развити.
2. От 25 до 35 точки: лидерските качества се развиват средно, това ниво е достатъчно за средните мениджъри.
3. От 36 до 40 точки: лидерските качества са добре развити, вие сте перфектният топ мениджър.
4. Повече от 40 точки: Вие сте несъмнено лидер, склонен да диктува. Може би е време да промените нещо.

Ако диагнозата лидерски качества е показала липсата им, не се притеснявайте, ако искате, те могат да бъдат развити.