Когато се изправим пред проблема за намиране на нова работа, веднага възниква въпросът, отидете в агенцията за набиране на персонал или потърсете сами работа? От една страна, търсенето на работа чрез агенция за набиране на персонал е удобно - в допълнение към избора на подходящо свободно работно място, това ще помогне при подготовката на резюме и ще помогне да се подготви за интервю с работодателя. Но има и друга страна на въпроса, много често можете да чуете отрицателна обратна връзка от онези кандидати, които са използвали услугите на агенции за набиране на персонал за набиране на персонал. Най-често това са оплаквания за неспособността на агенцията да изпълни задълженията си, а просто за измамата на жалбоподателя. Как може да се предпазите и да не се сблъскате с измамници и как работят агенциите за човешки ресурси?
Видове агенции за набиране на персонал
Искайки да започнат да търсят работа чрез агенция за набиране на персонал, е добре да знаете за техните сортове. Тъй като тя определя вида на агенцията, която определя перспективите за вашата заетост.
- Агенции за набиране на персонал или компании за набиране на персонал. Тези организации си сътрудничат с работодателя, като избират служителя в съответствие със заявлението. Услугите на тези организации се заплащат от работодателя, а за кандидата са безплатни. Но те ще ви намерят работа, само ако отговарят на изискванията на работодателската компания, е важно фирмата за набиране на персонал да предоставя на клиента работници и да не наема служителя.
- Агенция за наемане на персонал. Тези компании са насочени към удовлетворяване на потребностите на търсещите работа, но и на търсещите работа заплащат услугите си. Обикновено плащането е разделено на 2 части - авансово плащане и окончателно уреждане, което се извършва след наемане на работа. Тук е пространството за измамници, агенцията може да вземе пари от кандидата за предоставяне на списък на свободните работни места с телефони, извадени от интернет. Това означава, че те всъщност не си сътрудничат с организациите и няма да ви помогнат да си намерят работа. Но това не означава, че такива агенции са напълно безскрупулни, има надеждни компании, които се занимават с работа в продължение на няколко години.
- Ръководещи агенции (няма да се интересуваме). Те са натоварени да набират висококачествени специалисти, често висши мениджъри по заявлението на компанията.
В коя агенция за подбор на персонал да кандидатствате?
Колко различни агенции за набиране на персонал сега е ясно, но кой да избере? За да не се заблуждавате с избора на агенция по заетостта (услуги, които плащате), обърнете внимание на следните точки.
- Кандидатствайте за надеждни агенции за набиране на персонал, които съществуват на пазара в продължение на няколко години. Ненадеждни агенции обикновено не съществуват за дълго. Друг показател за надеждност може да бъде рекламата на компанията, тя трябва да е стабилна за поне 3-4 месеца.
- Свободните работни места трябва да бъдат специфични, с минимален списък от изисквания и условия на труд. Обърнете внимание на размера на заплатите, ако нивото на заплатите във вашия регион е много по-малко от предложеното, тогава това е причината да подозирате агенцията за лоша вяра.
- Обадете се на агенцията и уточнете Общите условия. Ако ви е трудно да посочите ясна схема на сътрудничество, това също е повод за съмнение.
- Размерът на първоначалната вноска за агенциите по заетостта е значително различен. Изберете фирми, където е малка. И не става дума за спасяване. Ако първоначалната такса е малка, това означава, че агенцията се интересува от вашата заетост,
надявайки се да получите пълната цена. Но с голяма първа вноска, агенцията за набиране на персонал няма да има мотивацията да наеме вашите работни места. - Внимателно прочетете договора. Не бива да се предоставя информация или помощ при наемане на работа, а за конкретна услуга. Например, агенцията по договора трябва да ви предложи 6 подходящи работни места за един месец от началото на сътрудничеството. Желателно е да се напише минималният брой предложения, като максималният брой свободни работни места не е определен. Също така, договорът не трябва да плаща за различни сфери на дейност, а в договора също трябва да се определят условията за връщане на средства, ако агенцията не може да ви наеме.