Сближаването в екипа е ключът към успеха на цялата организация. Разбира се, във всяка компания има конфликти и това е нормално. Хората са различни и когато две противоположни гледни точки се сблъскат, възникват разминавания. Необходимо е да можем компетентно да разрешаваме конфликтни ситуации и да можем да поддържаме благоприятна атмосфера в екипа. Създаването на корпоративния дух на компанията е един от ключовите моменти на ефективното управление .
Къде да започнем?
Ако сте шефът и има хора в подчинение, тогава вие сте отговорни за корпоративната култура в предприятието. На първо място, трябва да се оценявате. Какво можеш да дадеш на хората? Как се чувствате за работника? Как те се отнасят към теб? Всички тези въпроси трябва да ви помогнат да направите обективна оценка на себе си като лидер. Не е лесно, но е необходимо. Всъщност трудовият колектив е отражение на шефовете и лицето на компанията.
Ако сте достоен, отговорен, симпатичен и доброжелателен човек, няма да имате много трудности в създаването на благоприятен климат в отбора. Особено внимание следва да се обърне на следните точки:
- съвместимост на работниците. Всеки човек е човек, носител на определени индивидуални качества. Различен темперамент, характер, начин на живот води до факта, че хората трудно могат да намерят общ език. Ето защо е важно например, в един отдел хора, които са сходни по своите качества да работят или да се допълват хармонично помежду си. За да разрешите долния проблем, ще ви помогнат психологическият портрет на човека . Свържете се със специалистите, които участват в това. Те ще съставят подробен "портрет" за всеки служител;
- неформална комуникация. Не забравяйте да организирате корпоративни вечери, да празнувате рождените дни на служителите, да излезете от природата от целия екип. Това е важно за "работещите хора" да имат възможност да комуникират неофициално един с друг и с техните началници. Основното правило: не прекалявайте с алкохол;
- подкрепа. Всеки служител е, на първо място, човек. Покажете своя пример за това как да се отнасяте един към друг. Участвайте в живота на подчинени, бъдете търпеливи, но справедливи. Бъдете близки, но запазвайте разстоянието си. Бъдете честни, но не се оставяйте да бъдете излишни.
Повишаването и укрепването на корпоративния дух на организацията изисква участието на всеки служител. Ако това желание е взаимно, тогава ще успеете. Ако има хора, които се наслаждават на тъкане на интриги, клюки и постоянни конфликти, тогава няма да бъде лесно за вас. Най-добрият начин да излезете от тази ситуация е да изстреляте такъв служител и да му пожелаете късмет.