Като правило, счетоводството се използва за изчисляване на продължителността на осигурителния период и разчитането му за временна нетрудоспособност. Въпреки това, тези изчисления винаги са прозрачни и разбираеми за служителите, които не са квалифицирани в трудовото законодателство, поради което е много трудно да се отбележи случайни или умишлени грешки при изчисленията. Нека да разберем какво е включено в застрахователния опит и как да изчислим продължителността на трудовия стаж по време на болничния отпуск.
Какво е включено в продължителността на застраховката?
Така че застрахователният опит е терминът на работата на служителя, през който доходите му са платени на осигурителния фонд. Това задължително включва такива периоди:
- работа по трудов договор, по време на която са направени приспадания от осигурителната каса от заплатата на служителя;
- периоди на общинска, гражданска или обществена услуга;
- периодите, в които служителят е обект на задължително социално осигуряване, включват бременност и майчинство до три години, грижи за роднини, които се нуждаят от постоянен надзор и т.н .;
- периоди, през които отделни предприемачи доброволно са внесли вноски в осигурителния фонд.
Как да определим трудовия стаж за отпуск по болест?
За изчисление се нуждаете от работна книга и калкулатор. Изчислението е съвсем просто: е необходимо да се добавят всички периоди, в които са направени плащания към осигурителния фонд. Ако някои от тях не са включени в работната книга, можете да използвате трудови договори. Може да се случи, че периодите, включени в продължителността на застраховката, съвпадат (например, частният предприемач работи по договора, но също така прави доброволни вноски), в този случай се взема предвид един от периодите по искане на служителя.
Професионален опит за отпуск по болест
Картата за отпуск по болест или, по-правилно, лист за неработоспособност, е основа за освобождаване от трудови задължения във връзка с увреждане и запазване на заплатата на служителя. Болницата, в зависимост от трудовия стаж, се изплаща по различни начини:
- ако вашият трудов стаж е по-кратък от шест месеца, можете да очаквате плащане, сравнимо с минималната работна заплата;
- Най-малко 5 години трудов стаж, 60% от средната заплата на служител се изплаща;
- от 5 до 8 години се възстановява 80% от средната работна заплата;
- ако трудов стаж е повече от 8 години, средната заплата се изплаща в пълен размер.
В някои случаи продължителността на трудовия стаж в болницата не е от значение: възстановяването от трудова злополука по време на работа, бременността и грижите за децата до три години, в тези случаи трябва да се изплати средната заплата. Също така, средната заплата се изплаща изцяло на участниците в ликвидацията на последствията от катастрофата в Чернобил, ветераните от Великата отечествена война и родителите в случай на заболяване на дете под 14-годишна възраст.
За да определите сумата, която трябва да платите в болен списък, различен от продължителността на осигуряването, трябва да знаете средната или средната дневна официална работна заплата и да изчислите
Неработните дни, почивните дни и празниците, настъпили в периода на неработоспособност, не са платими, но ако заболяването е настъпило по време на празника, то се плаща на обща основа, в този случай ваканцията може да бъде удължена или част от нея може да бъде отложена за друго време.
Важно е да запомните, че е възможно да получите плащане за болница от бившето работно място, ако не е изтекъл повече от един месец от момента на уволнението до началото на инвалидността. Размерът на плащането ще зависи от продължителността на работата в организацията, но ще бъде направен дори ако имате минимален осигурителен период.