Неотложен трудов договор със служител е само в случаите, когато е невъзможно сключването на договор за неопределен период от време. Тези условия са изброени в трудовото законодателство, в противен случай срочният трудов договор ще се счита за невалиден. Заключението на такова споразумение се прави, когато работата има определен характер или специални условия за нейното изпълнение.
Причините за сключването на срочен трудов договор
Специфичните особености на срочния трудов договор са, на първо място, причините за изготвянето и подписването му. Те включват:
- изпълнението на задълженията на отсъстващия служител, за което работното място се запазва поради редица причини;
- временна работа (до 2 месеца);
- изпълнение на сезонни работи (когато работата може да бъде извършена само при определени метеорологични условия на сезона);
- работа по срочен трудов договор в чужбина;
- работи, които надхвърлят обикновените дейности (например реконструкция и реставрация, монтаж, пускане в експлоатация);
- работа, свързана с разширяване на предоставената продукция или услуги и очевидно временна (до 1 година);
- работа в организации, които са създадени за определен период от време;
- Работа, чието изпълнение може да бъде определено до определена дата;
- Работа, свързана с обучението или стажа на служител;
- случаи на избор на изборна длъжност;
- други случаи, посочени в законодателството.
Характеристики на срочен трудов договор със служител
Терминът трудов договор има много функции. Отпускът под срочен трудов договор се предоставя на обща основа, както при служителите на постоянно работно място. Минималният, както и максималният срок на срочния трудов договор се регулират от законодателството в зависимост от основата за сключване на договора. Това означава, че ако това е работа за сезона, тогава срокът на договора ще бъде валиден за един сезон, ако той работи с временен работник, тогава договорът ще завърши с изпълнението на тази работа. Формата на срочния трудов договор е задължително написана, като се посочват всички условия на труд и основанията, на които се основава документът.
Друг важен въпрос ще бъде как да се удължи срочният трудов договор. Това е възможно в случаите на съгласие на страните, които са го сключили. Служител може да поиска удължаване на договора само в случаите, предвидени в закона. Например, в случай на бременност, писмено заявление и медицинска помощ на жена, работодателят трябва да удължи договора до края на бременността. Промяна на срочен трудов договор за неопределен период от време може да се осъществи, ако нито една от страните не е поискала уволнението на служител при изтичането на срока на договора.
Плащането по срочния трудов договор се извършва в същия ред като плащането на постоянни служители. Неотложен трудов договор с непълнолетен служител се основава на същите основания като възрастен работник,
Минусите на срочен трудов договор не са законосъобразни. Работното законодателство предвижда всички основания за сключване на договор за определен срок. Ако няма такива основания, работодателят няма право да откаже да сключи трудов договор за неопределен период от време. Ако работникът или служителят е добре запознат със своите права и задължения, както и с всички горепосочени причини и с нюансите на сключването на срочни трудови договори, той не трябва да има проблеми с работодателя. Освен това, знаейки точния срок на прекратяване на трудовия договор, той винаги може да се подготви за предварително уволнение и да намери нова работа.