Лидерите често излагат въпроса как правилно да бъдат отхвърлени небрежните или мързеливи служители, за да не му плащат законово обезщетение. Също така често има ситуации, когато личните и професионални качества на служителя са доста задоволителни, но по една или друга причина е необходимо да му се каже сбогом. В тази статия ще разгледаме най-често срещаните ситуации, когато е необходимо да освободите служител и да ви разкажем за правилните начини за решаването им.
Колко правилно да отхвърлите служителя?
Най-популярната причина за уволнението на служителите е тяхното собствено желание или член 38 от Кодекса на труда. За да може процедурата по освобождаване от длъжност да бъде приета от всички правила, служителят трябва в 14-дневен срок да подаде молба за уволнение на името на директора на фирмата в отдел "Персонал". Датата на уволнение, поставена в молбата - това е последният работен ден. След две седмици на тестване, бившият служител получава сетълмент и работна книга. В този случай не възникват недоразумения. Често има ситуации, когато мениджърът и подчиненият не намират общ език, а служителят заявява, че пуснатите две седмици няма да работят. Съгласно закона служителят трябва да работи, с изключение на следните случаи:
- преместване в друг град;
- издаването на удостоверение от ново място на работа, когато се посочва, че лицето започва работа от деня, предшестващ изтичането на две седмици;
- споразумение на по-ранна дата с надзора.
Как да изстрелям служител за отсъствие?
Член за отсъствие от длъжност - стр.4 st.40 CZoTa. Уволнението по тази клауза трябва да бъде документирано, в противен случай уволненият служител може да съди бившия работодател. Уволнението се извършва на няколко етапа:
- съставяне на 3 акта за отсъствие от първия ден на отсъствие;
- писане на обяснителна бележка от служителя, посочваща причините за отсъствие;
- Изпращане на писмо с уведомление до служителя, който прескача работа с изискването да се яви и да представи оправдателни документи. Писмото се изпраща, ако служителят не е написал обяснителна бележка и продължава да не отива на работа. Също така в писмото служителят е предупреден, че той ще бъде освободен от статията в случай на неприсъствие;
- съставяне на бележка от ръководителя в името на директора с искане да се разгледа въпросът за освобождаване на служител за отсъствие;
- създаването на заповед за освобождаване на служител и вписването на подходящ запис в трудовата книжка. Датата на уволнение е последният работен ден. Всички дни на отсъствие трябва да бъдат показани в листа с часове.
- като изпрати писмо до служителя с известие, което го информира за уволнението му за отсъствие и предлага да дойде за работна книга.
Как да отхвърлите член на персонала?
Освобождаване на служител за намаляване на персонала - т.1 чл.40 от Кодекса на труда. Преди да освободите служител за намаляване на персонала, трябва да го уведомите за предстоящите промени не по-късно от два месеца преди предполагаемото уволнение. В противен случай има нарушения на правата на работниците и трудовите правоотношения.
Как правилно да се освободи човек от пробация?
Съгласно действащото законодателство максималната продължителност на пробационния период може да бъде 3 месеца. Ако през този период служителят не бъде уволнен, по-нататъшното му уволнение може да бъде направено само на общи основания. Освобождаване на служител, тъй като не е преминал пробационния срок - чл.28 от Кодекса на труда. При уволнение по тази статия ръководителят на отдела пише меморандум, адресиран до директора на дружеството, в който посочва, че служителят не отговаря на поставената длъжност. Въз основа на този меморандум се издава заповед за уволнение.
Как може да бъде уволнен временен работник?
Когато е нает временен служител, с него се сключва трудов договор, уточняващ условията на работа. Служителят трябва да се запознае с подписа с наредбата за наемане на работа или трудовия договор. Ако срокът за наемане не е определен в деня на регистрацията и служителят е приет
Как да освободиш работник от болнични или отпуски?
Съгласно действащото законодателство не се извършва уволнение на служител в отпуск или в отпуск по болест. В противен случай това действие се счита за сериозно нарушение на правата на служителите.
Работодателят има право да уволни служител, който е в дългосрочна болница за повече от 4 месеца, но със запазване на работното място.