В модерния ритъм на живота, често има нужда от пътуване дори сред професионалистите, които дори не могат да мислят за напускане на работното място. Но има професии, които предполагат постоянна мобилност на човек. И има много причини за спорове между служителя и работодателя. Най-често възникват разногласия относно плащането за пътуването на произведението.
Какво означава пътуването на работата?
Не бъркайте бизнес пътуванията и пътуването. Ако служителят от време на време в интерес на работодателя пътува до обекти, намиращи се в града (страната) различен от постоянното място на пребиваване за определен период от време, тогава това ще е бизнес пътуване. Но ако работата се извършва постоянно по пътя, тогава според определението за пътуване тя не се вписва. Възможно е да има два варианта на пътуването:
- служителят се връща вкъщи след работа всеки ден (шофьор, търговски представител);
- служителят няма възможност да се връща на мястото си на постоянно пребиваване ежедневно (посещение на одитор, спедитор, водач на дълги разстояния).
Как да уредим пътуването на работата?
За да може да говори за бонуса и компенсацията за пътуването на произведението, е необходимо да го проектирате правилно в документите.
Първо, пътният характер на работата трябва да бъде отразен в трудовия договор. Това важи и за Русия и Украйна, тъй като нито ТС на Руската федерация, нито Кодексът на труда са определили списък от специалитети, които имат пътуване. Ако в трудовия договор не е посочено, че работата ще се извършва на път, може да възникнат въпроси при плащането на пътуването. Това важи особено за Украйна, където има индикация, че няма списък с професии, които пътуват в предприятието, като се има предвид всички официални пътувания като бизнес пътувания.
На второ място, в колективния трудов договор могат да бъдат отразени задълженията на работодателя по отношение на обезщетенията и допълнителните плащания за пътуването на труда. Ако няма колективно споразумение, списъкът със длъжности и процедурата за обезщетение могат да бъдат (и дори по-подходящо) одобрени в Наредбата за пътуването на работа по заповед на ръководителя.
Обезщетение за пътуването на работата
В Русия работодателят може да осигури надбавка за пътуването на работата и (или) компенсация за разходите на работника. Такова обезщетение се определя от местните нормативни актове и се таксува като лихва за заплатата (тарифата) на служителя и е неразделна част от заплатата на служителя. В случай на обезщетение работодателят възстановява на служителя разходите, свързани с изпълнението на неговите задължения. В този случай плащанията в брой не са част от заплатата.
В Украйна, надбавката за пътуване е само компенсаторна.
Какви разходи има работодателят да компенсира служителя? Това са четирите групи разходи, определени от ТС и Кодекса на труда, поради което те са едни и същи за Русия и Украйна.
- Разходи за пътуване (чрез обществен или личен транспорт).
- Разходите за наемане на жилище, ако служителят няма възможност да се завърне след приключване на работата до мястото на постоянно пребиваване.
- Допълнителни разходи, свързани с пребиваване извън постоянното местоживеене. Това включва дневните надбавки и площта.
- Други разходи, направени със знанието или разрешението на работодателя и за неговите цели.
Тарифите за дневни и други разходи се определят от трудов или колективен трудов договор. Трябва да се отбележи, че за данъчни цели надбавката за дневни разходи не може да надвишава 700 рубли. (30 гривна).