Понякога, поради различни обстоятелства, сте принудени да напуснете работата си, да подадете молба за уволнение. Причините за това могат да бъдат много различни: например, преместване в друг град, което е свързано с работата на съпруга, грижа за възрастни роднини, здравословни проблеми, които не ви позволяват да работите в ритъма, изискван от вашата работа и т.н. Необходимостта от отказ може да възникне във всеки един момент и понякога е изключително трудно да се убедят шефовете лесно да "пуснат" служителя. Въпреки че работодателят може да бъде разбран - той също така спешно трябва да търси заместител, от своя страна, да отделя време и пари за обучението на нов подчинен.
Помислете за членовете на Кодекса на труда на Руската федерация и Кодекса на труда на Украйна, помагайки ви да разберете как да се откажете без работа.
Да напуснеш работата без работа
Следователно член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и чл. 38 Кодекс на труда на Украйна заявява, че трудовият договор може да бъде отменен по инициатива на служителя. Последният от своя страна има право да подаде молба за уволнение, като предупреди писмено своя ръководител не по-късно от две седмици преди датата на уволнението. Потокът от горепосочените две седмици започва на деня, следващ деня, в който работодателят е получил от вас молба за уволнение.
Служител може да бъде освободен от длъжност в деня на подаване на молба след постигането на споразумението. За да се избегнат нарушения на горепосочените членове, трябва да вземете под внимание, че датата на уволнението ви в молбата с датата на писане на молбата Ви за оставка от работа трябва да съвпадне. И що се отнася до това дали е възможно да се откажеш без работа, има имплицитно правило, че не само задължението на служителя, но и правото му, да работиш в продължение на две седмици. Но в съответствие с четвъртата част на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация и чл. 42 от Кодекса на труда на Украйна, можете да оттеглите кандидатурата си преди изтичането на срока по отношение на известието за уволнение.
Член 80 от Митническия кодекс за радиочестотния спектър също така предвижда възможността за своето уволнение навреме, което е посочено в молбата, в случай че вашето по-нататъшно продължаване на работата е невъзможно по основателни причини:
- Вие се пенсионирате.
- Записване във всяка образователна институция.
- Ако работодателят е установил нарушение на трудовото законодателство.
- Други причини.
"Другите причини" като такива нямат ясна законодателна основа, но се отнасят до тях:
- Преминавайки ви в друга местност.
- Прехвърлете съпруга си, за да работите в друг град (но трябва да потвърдите това със сертификат за прехвърляне от работното място на съпруга).
- Препращане на съпруга към работа в чужбина.
- Преминаване към ново място на пребиваване (трябва да потвърдите например паспорт с бележка за освобождаването от отговорност).
- Невъзможност за пребиваване в дадено населено място (за потвърждение с медицинското заключение).
- Наличието на болест, която пречи на продължаването на работата ви (също се нуждаят от медицинско потвърждение).
- Грижи за дете преди навършване на 14-годишна възраст или дете с увреждане.
- Освобождаване по желание, ако принадлежите към група пенсионери или инвалиди.
- Грижи за болен член на вашето семейство или инвалид от 1-ва група (за да потвърдите с медицинско заключение).
- Освобождаване на бременни жени и майки, които имат деца под 14-годишна възраст.
- Освобождаване на родители, които имат три или повече деца на издръжка, навършили 16 години, и студенти, които не са навършили 18 години
години. - Конкурентно допускане до работа (това се потвърждава от необходимия документ, посочващ вашето участие в конкурса за тази работа)
В заключение трябва да отбележим, че независимо от условията за прекратяване на трудовия Ви договор, може да сте подчинени на всички задължения, които са определени в трудовото законодателство. Най-доброто, приемливо за вас, възможността за уволнение без работа, ще бъде, ако шефът може да разбере вашето положение и ще бъде подписан уволнен със съгласието на страните.