Интервюирането може да се превърне в стресов изпит, от който зависи, дали кандидатът ще получи желаната работа. За да увеличите шансовете си, в деня преди да се подготвите за евентуални въпроси. В тази статия ще разгледаме какви въпроси се задават по време на интервюто.
Често задавани въпроси при интервю
Има група въпроси, които се повдигат на повечето заседания на кандидата с работодателя. Предвиждайки предварително отговорите на тях, можете уверено да проведете диалог с служителя. По-долу са тези общи стандартни въпроси в интервюто:
- Разкажете ни за себе си: биография, образование и професионален опит, жизнени цели като цяло и по-специално в тази фирма.
- Защо търсите работа? Въпросът се дава на кандидатите, които имат добро образование и достоен трудов стаж.
- Какви са очакванията ви за работа в нашата организация?
- Разкажете ни за вашите силни и слаби страни
- Какви са основните ви постижения?
- Как виждате кариерата си в 5, 10 години?
- Каква заплата очаквате?
В интервюто имаше трудни въпроси
Все по-често професионалните наематели прибягват до използването на необичайни и странни въпроси в интервютата си. Трябва да се помни, че правилният отговор не винаги е важен в тях. Понякога скоростта, с която кандидатът се е справила със задачата, е важна, понякога - нетрадиционен подход към решението.
Примери за необичайни въпроси в интервюто:
- Въпроси с мръсен трик на интервю. Пример: човек отива в леглото през нощта, в 8 часа, и завършва любимия си механичен алармен часовник в 10 часа сутринта. Въпрос: Колко часа ще спи този човек? Правилният отговор е в края на статията!
- Въпроси и случаи. Състезателят описва ситуацията, от която трябва да намери изход. Пример: Бяхте изгубени в друга държава, без да знаете езика и нямате документи. Какво ще направите?
- Стресните въпроси в интервюто. С тяхна помощ работодателят иска да разкрие съпротивата на жалбоподателя, способността му да се контролира и в същото време да запази достойнството си. Трябва да се помни, че самите отговори не са толкова важни, колкото поведението на субекта.
- Ролеви игри. Интервюиращият кани кандидата за свободно място да покаже качествата, необходими за бъдещата работа. Например, ако човек е интервюиран като мениджър продажби, той е помолен да продаде автобиографията си на член на персонала на отдела за човешките ресурси.
- Проверка на модела на мислене. Жалбоподателят може дори да зададе въпроси, които очевидно нямат недвусмислен отговор. Пример: бъдещият лауреат на Нобелова награда Нилс Бор в изпита е помолен да каже как да използва барометър за измерване на височината на сградата. Правилният отговор беше да се използва количеството на натиска. Но студентът предложи няколко други опции, включително предоставянето на устройството на управителя на сградата в замяна на информация за нейната височина.
- Неудобни въпроси по време на интервюто. Това може да са въпроси за личния живот, за моралните принципи, дори за знака на зодиака на кандидата. Как да отговоря правилно на тези въпроси е за всеки да реши за себе си. Например, можете да кажете, че въпросите за личния конфликт с бизнес етиката.
Но дали този отговор ще помогне да получите желаната работа? Можете да опитате да отговорите с шега или да поговорите с по-конструктивен канал.
Подгответе се за всички изненади на интервюто по един начин. Необходимо е да заемем позицията на самоуважаващ се и самоуверен професионалист и от вече изградената си комуникация. Във всеки случай е важно да запомните: всичко, което се прави, е за по-добро. Понякога поради отказ в желаното положение, човек в крайна сметка намира работата на съня си.
Отговорът на логическия въпрос е 2 часа. Тъй като будилникът е механичен.