Работникът на възрастно лице е много запознат с понятието за време за почивка, което с други думи все още може да се опише като свободно време от работа. Почивката директно зависи от времето на работа и работния график на човека и тези две понятия ще бъдат ключови в нашата статия.
Видове време за почивка
Режимът за почивка зависи от няколко фактора на работния график, които се определят от местните актове на предприятието.
Прекъсвания през работния ден. Продължителността на тези почивки не трябва да надвишава два часа, но не трябва да бъде по-малка от 30 минути. Това е останалото време на служителя, на когото той има право да се разпорежда самостоятелно. Може би дори напускат работното място. Ако спецификата на роботите не осигурява възможност за разсейване от производството, от работника се изисква да даде възможност да се яде на работното място.
- Ежедневна почивка. Периодът след края на работния ден и преди началото на следващия работен ден. Обикновено почивката отнема 16 часа на ден, но в някои отрасли може да бъде намалена до 12 часа.
- Уикенд. Техният брой зависи от типа работна седмица във вашето предприятие. Най-често срещаният график на работа е петдневен уикенд със събота и шестдневен уикенд с неделя. Несподеленото правило е, че е забранено да работите в почивните дни, въпреки че тук има изключения.
- Празници. Дните, които са освободени от работа, установени от трудовото законодателство, включват официални празници и запомнящи се дати. Ако празникът падне в свободния ден, той се отлага, а следващият е работен ден, който също се счита за почивен ден.
- Почивка. Ваканция за почивка - е определен брой календарни дни без работа. Трябва да се предоставят ежегодно, за да се възстанови физическата активност, като се запази работно място. По закон минималният срок на отпуска е 28 дни. Основното плюс на почивката е, че тази почивка се плаща.
Типът време за почивка не е почивка, установена от защитата на труда.
Работното време е периодът, през който служител на организация е в състояние да изпълни качествено своите задължения в полза на предприятието. В процеса на работа, режимът на роботите е много важно условие при подписване на трудов договор за почивка и задължително трябва да бъде договорен между служителя и неговия работодател. Някои елементи на режима са установени в съответствие с трудовото законодателство или други законодателни актове, които включват: колективни трудови договори, споразумения.
С работно време могат да се запишат и периоди, когато работникът не изпълнява трудовите си задължения:
Периодът от време, необходим за отопление на служителите, работещи в неотопляема стая или дори на улицата през студения сезон. Работодателят на свой ред, за тази цел, е длъжен да осигури на тези служители специално оборудвана стая. Спирания за хранене на дете до 18 месеца за работещи жени.
В някои случаи се предоставя отделно работно време. Управлението в този случай трябва да декларира подчинените за това с помощта на местен трудов акт и да посочи такава характеристика в трудовия договор. Не трябва да се забравя, че работодателят, по какъвто и да е работен график, трябва да спазва нормите, установени от трудовото законодателство, по отношение на продължителността на смяната или работния ден. Увеличаването на тези норми е неприемливо и наказуемо от закона.