Работното време е такъв период от време, през който служителят е задължен да изпълнява трудовите си задължения и е предвиден в законодателството на нашата държава. Има няколко вида регулаторни работни часове в зависимост от продължителността му:
- Нормално - приема 40 работни часа седмично, независимо дали работите 5 или 6 дни в седмицата.
- Съкратено - означава робот по-малко от 40 часа седмично, но с ниво на заплащане, както за нормално работно време.
- Непълна работа - работа за по-малко от 40 часа седмично с подходящо работно време.
Кой има кратък работен ден?
Членове на трудовото законодателство предвиждат възможност за работа за по-кратко работно време за следните категории служители:
- служители на предприятия с вредни условия на труд. Такива възможности се предоставят и на помощните работници и на работниците, които имат съчетание от професии;
- служители на възраст под шестнадесет години - не повече от 24 часа седмично;
- служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично;
- служители с група хора с увреждания.
Всяко предприятие има право да установи намалено работно време, като същевременно разчита на собствените си средства. Ако инициативата за установяване на кратък работен ден идва от администрацията, от нея тя е длъжна да предупреди всички свои служители не по-късно от 2 месеца преди иновацията.
Краткият работен ден в компанията в петък или в деня преди празника може да бъде направен чрез преразпределение на работното време през цялата седмица. Така например, ако стандартният ви работен ден трае 8 часа, а след това чрез преразпределение, можете да получите кратък седемчасов работен ден в петък.
Също така, трудовото законодателство предвижда възможност за прехвърляне на работа на непълно работно време, когато на наетото лице е назначена работна седмица на непълно работно време или на непълен работен ден. Работата на непълно работно време не поражда никакви ограничения по отношение на продължителността на платения отпуск или продължителността на трудовия стаж.
Направете трансфери в намален ден
За да поискате от ръководството да ви прехвърли в по-кратък работен ден, е много важно да се обърнете към регистрацията на молбата.
- Не по-късно от 2 месеца информират ръководството за предстоящия преход към по-кратко работно време;
- правете това писмено чрез уведомление;
- в уведомлението да посочите причината за прехвърлянето ви в кратък работен ден;
- Известието трябва да бъде подписано както от Вас, така и от ръководството, което ще означава съгласието на двете страни.
Правото на по-кратък работен ден за жените
Една жена има право да поиска от работодателя си да установи намален работен ден за нея.
- ако една жена е бременна;
- в случай че има дете на възраст под 14 години;
- ако една жена се грижи за едно от членовете на семейството и това се потвърждава от медицинско удостоверение;
- когато кандидатства за работа на непълен работен ден.
В случай, че една жена не принадлежи към никоя от тези категории, от работодателя не се изисква да даде разрешение за нейното прехвърляне в по-кратък работен ден.
Ако работодателят откаже да проведе някоя от горепосочените категории служители за по-кратък работен ден, тогава му се налага административна отговорност и глоба, чийто размер е определен със закон.