Мотивация за успех

Понякога, за да постигнем определени цели, ни липсва стимул да действаме, да мотивираме. Мотивацията е двигателят на мнозинството, определяща инициативата на човек, както и качеството и скоростта на изпълнение на различни задачи. И една от основните мотивации е мотивацията за успех, която ще бъде обсъдена в тази статия.

Първият, който представи идеята за постигане на мотивация, беше американският психолог Г. Мъри. Той идентифицира няколко конкурентни аспекта на тази мотивация и човекът може да се състезава със себе си, за да постигне успех. Резултатът от тази мотивационна тенденция е постоянното самоусъвършенстване и желанието да се справим с нещо трудно.

По-късно други учени, които работеха върху теорията за мотивацията за постижения (и успехи), отличиха малко по-различни (а понякога и противоречиви) аспекти. Често се предполага, че за хората, които са мотивирани да постигнат, средната степен на сложност на задачите е оптимална. В допълнение, резултатът от тяхното решение трябва да зависи почти изцяло от самия човек, а не от случая.

Желанието да се покажат високи резултати и в резултат на това да се постигне успех, е присъщо на първо място на инициативността и отговорността на хората. Мотивацията за постигане на целта изисква наличието на определени черти на характера, които определят това или това поведение.

Проблемът на мотивацията за успех

Психологията на мотивацията за постигане на успех е тясно свързана с желанието да се избегне провалът. Тези две понятия не са толкова сходни, колкото изглеждат на пръв поглед, защото в зависимост от целта (за постигане на успех или избягване на неуспех) се избира методът за получаване на желания резултат.

Мотивацията за постигане на целта често се свързва с изчислен риск, т.е. е важно човек да бъде сигурен, че ще го получи. Преобладаването на тази мотивационна тенденция често ни принуждава да поставяме средни цели за изпълнение или малко надценени (припомняме желанието за самоусъвършенстване). И как не парадоксални звуци, силно надутите цели често се избират от хора, които са мотивирани да се провалят. Това обаче е само един от полюсите по техен избор - те лесно могат лесно да поставят постижими цели за себе си.

Интересен е фактът, че те са тези, които се опитват да избегнат провал, а в случай на прости умения те действат по-бързо и по-ефективно от мотивите за успех. И ако задачата не е проста, тогава, като правило, "успешните" са изтеглени напред. Ето защо, в различни ситуации, различните стремежи са по-ефективни за постигането на поставената цел.