Правото на обяд на почивка е неоспоримо за всеки служител, който работи на пълен работен ден. Кодексът на труда ясно посочва, че работата без почивка за обяд е сериозно нарушение, така че шефовете са длъжни да дадат на служителите време за храна и почивка в средата на смяната.
Обяд за почивка
Срещата за обяд е създадена преди всичко, за да отговори на физиологичните нужди на човек, чувството за глад ще възникне непременно и ще бъде необходимо да го удовлетворим, защото гладен работник не може да работи напълно, така че да му даде такава възможност е определено в интерес на управлението. Друга важна функция на обедната почивка обаче е промяната в типа дейност и почивка, които оказват положително влияние върху работната способност и позволяват на служителя да изпълнява нови задачи с новите сили.
Продължителност на обедната почивка
Важно е да запомните, че в работното време не се включва обяд, а именно, ако имате осемчасов работен ден с регулирана почивка за един час, а след това започнете да работите в 9 часа сутринта, можете да го завършите не по-рано от 18:00 часа. Неприемливо е да се намали неупълномощеното намаление на обяд, за да се намали продължителността на работния ден - времето на започване и продължителността трябва да бъдат посочени в трудовия договор, който сте подписали при кандидатстване за работа. Разбира се, можете да се опитате да преговаряте с властите лично, но за него заплашва да наруши трудовите закони.
Обичайната почивка не е заплатена, затова е личното време на всеки служител, когото може да разпореди по свое усмотрение и изобщо не трябва да е в кабинета.
Минималната продължителност на обедната почивка по Кодекса на труда е половин час, максимумът е два, но обикновено варира от 40 до 60 минути и се определя от ръководството.
Началото на обедната почивка също се определя от властите и, като правило, зависи от времето на започване на работа, общия режим на работа, сложността на производството и умората на служителите.