Понятието кариера възниква сравнително напоследък и обозначава резултата от съзнателната трудова дейност на човека или, с други думи, от официалния растеж.
Концепция и видове бизнес кариера
Бизнес кариерата е по-професионален растеж на човек, който включва повишаване на социалния статус, натрупване на трудов опит, увеличаване на количеството професионални знания в определена област на дейност.
Що се отнася до мястото на кариерното развитие, съществуват такива видове и видове бизнес кариера:
1. Кариерата в организацията е свързана с преминаването през различни етапи на професионално израстване, обучение и развитие, до пенсиониране в една и съща фирма или организация.
2. Интернационализационната кариера включва преминаването през всички етапи на труда на професионалната дейност в различни предприятия и фирми.
Междуорганизационната кариера може да включва и два подвида:
- Специализираната кариера ви позволява да се занимавате със същия тип дейност в различни предприятия.
- неспециализирана кариера, която ви позволява да променяте не само работното място, но и директно вида дейност по време на целия път на работа, от обучение до пенсиониране.
3. Централна кариера, не е достъпна за широк кръг работници и е невидима за другите. Тази възможност се предоставя на служители, които имат близки лични контакти с мениджмънта извън организацията. Такава кариера предполага движение към основните позиции на лидерите. Благодарение на такава кариера служител може да присъства на срещи и срещи, официални и неформални, които са недостъпни за служителите му и принадлежат към най-висшите социални среди на обществото, като заемат изключителна позиция.
Що се отнася до йерархията на длъжностите, такива видове бизнес кариери могат да се разглеждат като:
- хоризонтална;
- вертикално.
Видове и етапи от кариерата
Кариера, както и бизнес кариера, означава насърчаване на кариерата и подобряване на работните умения. В много отношения това зависи от избора на професията и първите стъпки на човек на пътя да стане себе си като професионалист в определена сфера. От голямо значение е и справедлива оценка на положителните качества и недостатъци на служителя. В крайна сметка, само в този случай, можете да изградите правилно вашите професионални цели за в бъдеще. Работната пътека може да се развие по различни начини. Тя може да бъде стабилна или динамична, в зависимост от това колко дълго човек прекарва в една работа.
Специалистите в тази област разграничават 2 вида кариера, които по своето определение са много близки до видовете бизнес кариери:
- професионално;
- Intraorganizational.
Всеки човек за своя живот, независимо от вида на професионалната дейност и възможността за кариерно развитие, преминава през определени етапи от кариерата, които условно могат да бъдат описани, както следва:
- Младежи - от 15 до 25 години. Време е да се избере професия и първите опити да се работи в организации.
- Образуване - от 25 до 30 години. Обикновено се счита, че този етап трае 5 години, за които служителят владее избраната професия.
- Промоция - от 30 до 45 години. Най-подходящото време за напредък в кариерата.
- Стабилна работа - от 45 до 60 години. Време е да се консолидират постигнатите професионални висоти.
- Пенсия - от 60 до 65 години. Завършване на заетост, пенсиониране.