Сега те повдигат въпроса за мотивацията на дейността, защото това е работоспособността и потенциала на служителите на всяка компания. В рамките на тази концепция са набор от фактори, които са движещата сила за дадено лице, както и процесът на включване на себе си или на другите в някаква дейност.
Мотивиране на човешката дейност
Има различни видове мотивация, всеки от които трябва да се има предвид, тъй като всички те са еднакво важни. Така че се различават следните аспекти:
- Мотивационна система на личността в общия смисъл, която се разглежда като набор от нужди, интереси, вярвания, хобита, стереотипи, идеите на индивида за нормата и много други.
- Мотивацията за постигане е стремежът на индивида към постигане на високи резултати в област, която е от интерес за него и която самият той определи като важен за себе си.
- Мотивацията за самоусъвършенстване са мотивите на индивида в най-висшата си проява, която може да бъде накратко описана като необходимост от самореализация.
Смята се, че дори най-блестящите идеи няма да се реализират, ако лицата, за които се отнася това, са слабо мотивирани. Особено поразително е мотивацията за творческа и когнитивна дейност.
Мотивиране на дейността и поведението
За да има достатъчно мотивация за постигане на дадено лице, е модно да се използва мотивацията, която от своя страна също е разделена на два вида:- Външно влияние. Това въздействие има за цел да принуди дадено лице да предприеме определени действия, които ще доведат до успех в желаната област. Това е като сделка: "Аз правя за вас това, което искате, а вие също - за мен."
- Създаване на мотивационна структура. В този случай това е въпрос на образователен характер - треньорът ще учи човек да се мотивира. отнема значително по-дълго време, но също така дава много по-ярки и интересни резултати.
С помощта на правилната мотивация е възможно не само ефективното изграждане на работа в компанията, но и постигането на каквито и да било други цели.