Всеки знае, че животът и работата на дадено лице продължават в определен период от време. Трудът е обществена, полезна дейност, която е най-разнообразна. Но работата във всеки случай не трябва да отнема почти целия живот. Ето защо бяха създадени видове работно време.
Работното време в трудовото право или в неговата база се нарича част от календарното време. Служител, който спазва правилата, е длъжен да изпълнява задълженията си в организацията или във всяко друго предприятие, където има вътрешни правила на работната програма.
Какво е измереното време на работа?
Работното време на служителите, продължителността им, се определя от държавата. Това време зависи от това колко е развита дадена държава. Нейните икономически и политически фактори влияят и на видовете работно време.
Работното време се измерва - ден, промяна и работна седмица.
Видовете работно време попадат в категории:
- Нормалното работно време за служителите не надвишава 40 часа седмично. Нормалната продължителност е най-често срещаният вид работа. Работниците, работещи в вредни предприятия, имат работен ден, който не надвишава 36 часа седмично.
- Намалената продължителност е за лица под 18-годишна възраст. За тези, които учат в индустрията. За учители и служители в образователни институции За хора с увреждания, които имат 1 и 2 групи с увреждания, които имат медицински сертификат, който им дава право да извършват трудова дейност. Жени, които работят в селските райони. Също така, видовете време се намаляват при работа през нощта.
- Представени са различни варианти за работа на непълен работен ден за:
- хората, които сключват договор с работодателя и плащането им, зависи от продукцията;
- бременни жени (при поискване);
- жени с деца под 14-годишна възраст (до 16-годишна възраст дете с увреждане);
- служители, които се грижат за болни (членове на техните семейства или за болно лице по договора).
- Видовете работно време за служител, установеният по-кратък работен ден, не ограничава трудовите му права. Получават му празници и уикенди. Годишният пълен отпуск и периодът на намалена работна активност са изцяло включени в трудовия стаж.
Работната смяна се установява от институцията с графика за работа на смени. Продължителността и промяната на работните смени се вземат предвид. В предприятията, където дълго време се изисква присъствието на работници на работното място, организирайте за работа на смени. За този режим на работа не е възможно да се спазва продължителността на ежедневното работно време. Администрацията обобщава и въвежда. Друга администрация на институцията прилага гъвкав работен график, което означава намиране на работници на работното място в удобно време за служителя (началото и края на работния ден). Работното време е строго фиксирано през отчетния период (седмици, работни дни, месеци и др.).
Как да се измери работния ден?
Работният ден е времето на служителя, който работи през деня, но има един час почивка за обяд. Учредяване за обяд
Служителят по време на работния ден, неговата работна смяна е длъжен да остане на работното си място и да изпълнява задълженията си в съответствие с колективен или трудов договор.
Работната седмица обикновено е пет дни и два почивни дни - най-често срещаният вид. Продължителността на ежедневната петдневна работна седмица се определя чрез график на смени или трудови разпоредби.