Разбира се, всеки от нас имаше поне веднъж конфликт с властите. В повечето случаи това са само решения на някои оперативни проблеми, сливане на обстоятелства и подобни ситуации. Но конфликтите също не са необичайни, които са възпалени поради лошата вяра на ръководителя или директора. Много от нас все още не знаят какво да правят, в случай че забавят или не плащат заплати, не пускат напуска, променят графика и къде да се оплакват от работодателя. Нека да видим как да накажем безскрупулния работодател, къде да се оплачем от шефа и какви мерки да предприемем в такива случаи.
Дали шефът винаги е прав?
Основните проблеми с шефа често произтичат от нашето незнание за законите или от нежеланието да си намерят работа съгласно Кодекса на труда. Разбира се, има основателна причина за това: работодателят не винаги се съгласява да плаща завишени данъци за своите служители и следователно не се занимава с тяхната подходяща регистрация на работното място в съответствие със закона. В повечето случаи това се компенсира от значителни заплати и служителят се съгласява с такива условия. Въпреки това, в ситуация на конфликт тези служители просто няма да имат правно основание да докажат своя случай, в този случай не е известно как да се наказва нечестен работодател. Можете да посъветвате да се свържете с организацията, където можете да се оплачете от работодателя, но без да имате необходимите документи, не можете да спечелите спор. Освен това, безскрупулни шефове често използват правна "неграмотност" на работниците и умишлено предизвикват конфликтни ситуации, за да се възползват от тях.
Как да накажем работодателя?
В случаите, когато всички ваши работни документи са съставени в съответствие със закона, а властите не са правилни по този или този въпрос, човек не трябва да мълчи и да има неприязън и неудобство. Обикновено действията, извършени от работодателя, нямат правно основание и въпреки това работникът има своите права. В такива случаи трябва да знаете как можете да наказвате работодателя и кого да се оплачете от шефа. Ето няколко прости съвета:
- Разберете кой да се оплачете от работодателя. Дори и да нямате конфликтни ситуации, тази информация никога няма да бъде излишна. Намерете всички данни на организациите, които се занимават със защитата на правата на работниците, инспекциите на труда във вашия град или област.
- Ако се случи конфликтната ситуация, е целесъобразно да се определят техните претенции пред властите. Посочете точно кои от вашите права са нарушени, дали има причини за това, дали ситуацията може да бъде поправена.
- Пишете жалба до шефа. С други думи, формализирайте писмено твърденията си. Жалбата е официален документ, който може да бъде направен от инспекцията по труда в мястото на пребиваване.
- Прикрепете към жалбата необходимите документи, доказващи, че работодателят е нарушил вашите права. Това може да бъде трудов договор на служителя с работодателя, описващ правата и задълженията на страните или други документи.
- Всички събрани документи и документи могат да бъдат подадени на инспекцията лично или изпратени по пощата. Във всеки случай, си струва да се уверите, че документите са приети, входящият номер се показва и
посочете кой инспектор те разглеждат. - Следващата стъпка ще бъде предприета от инспекцията по труда - те ще инспектират организацията или институцията, ще изготвят акт за нарушаване на вашите права, след което тези нарушения трябва да бъдат отстранени в определения срок. При изпълнението на инструкциите, работодателят трябва да представи доклад за проверката.
В случай, че не искате да рекламирате името си, можете да се свържете с инспектора с молба за неговото разкриване. Ще трябва да подадете жалба от ваше име и да подпишете, както и да изпратите всички документи. Но по време на инспекцията инспекторът ще поиска документи от други служители, така че ще бъде трудно да разберете кой е подал жалбата.