В живота има различни ситуации в загубата на работа. Някои може любезно да поискат да напишат изявление, други да намерят по-добро място, някои в сърцата да хвърлят работа, която е скучна. Но има и друга възможност - уволнение за недоверие. Кой и как можете да отхвърлите тази причина, ние ще ви кажем в днешния ни материал.
Освобождаване поради недоверие
Важна причина е, че работодателят трябва да застреля служителя си по такъв интересен начин. Поради лично неприязън, формулирането и оформянето на каузата няма да е лесно. От друга страна, един небрежен служител за неговото безразличие и бездействие го кара да бъде уволнен според статията. И, разбира се, уволненото лице не харесва това.
В какви случаи е формулировката "отхвърлена за недоверие"? Правните и други законодателни документи тълкуват проблема не е много проста. Всички ситуации, които се случват около недоверие, могат да бъдат преценени в полза на двете страни. Освобождаване на недоверие и истината там. Но тази статия се отнася само за служители и професионалисти, свързани с пари, стоки, ценности. Във всяко друго тя не се вписва.
Описанието на длъжността и трудовият договор трябва да определят задълженията и отговорностите на служителя. Това означава, че има документ, в който вие (и не само) можете да се запознаете с техните задължения. Трябва също да има документ, който да записва: фактът на кражба, загуба на ценности или други действия. С други думи, това е акт, който провокира недоверие и уволнение.
Да предположим, че сте администратор. Но документите не показват вашето задължение да работите с пари - не можете да парите пари за недостиг. Но ако парите не преминават през вас и указанията ви казват, че сте отговорни, можете да бъдете подведени под отговорност (отхвърлени).
Какъв е рискът от недоверие към колектива и лидерството?
Перенето за неверие е петно на кариерата ви. Съответното вписване в работната книга, слухове в кръга на вашата бизнес комуникация - това е най-малкото неприятно. За това може да се случи, че новите колеги ще разберат защо сте напуснали предишната работа.
Представете си, че сте добър специалист, но с такава бъркота върху репутацията си няма да ви бъде дадена добра работа. Останете достойни хора. Работете честно и ефективно.