Работният договор е споразумение между служител и работодател, предвиждащо периода, за който служителят е нает, както и всички съпътстващи условия и изисквания. По-често основанието за прекратяване на трудов договор е изтичането на срока, посочен в него. Друго условие за прекратяване на трудовия договор може да бъде уволнението на служителя по свой избор или по друга причина.
Има обаче и други причини за прекратяването на трудовия договор, който служителят често дори не подозира. За да се предпазите от всякакви изненади и недоразумения, си струва да разберете какви са общите основания за прекратяване на трудовия договор.
Класификация на основанията за прекратяване на трудовия договор
Всички основания за прекратяване на трудовия договор се класифицират в групи. Класирането на прекратяването на трудовия договор се извършва в зависимост от причината за прекратяването, събитието или инициативата на определени лица. Договорът за наемане на работа може да бъде прекратен:
- При настъпването на определено правно събитие, например, изтичането на договора или в случай на смърт на служителя.
- Във връзка с някои правни действия, например със съгласието на страните или въз основа на договора, както и когато служителят откаже да го прехвърли на друго населено място или условия на труд.
- По инициатива на страните, служителя или работодателя, в зависимост от редица причини.
- По инициатива на трети страни, които не са свързани с трудовия договор, например, аборта, решението на съд или профсъюз, претенциите на родители или настойници при непълнолетен служител.
Подробно разглеждане на допълнителните основания за прекратяване на трудовия договор
Законодателството определя повече от 10 правни основания за прекратяване на трудовия договор. Нека разгледаме по-подробно най-често срещаните от тях.
- Споразумение на страните. Работният договор може да бъде прекъснат по инициатива на страните - служителя или работодателя. Обикновено такава причина е основанието за прекратяване на трудов договор на срочен трудов договор, когато срокът му все още не е изтекъл, но договорът с неуреден срок на валидност може също да бъде прекъснат. В този случай служителят не е задължен да предупреждава работодателя за уволнение в продължение на 2 седмици, но датата на прекратяване на договора трябва да бъде договорена и договорена. Споразумението между страните за прекратяване на документа може да бъде както устно, така и написано. Служителят е длъжен да подаде заявление за прекратяване на трудовия документ, като задължително посочва в него статия и точка, която обяснява прекратяването на договора със съгласието на страните.
- Краят на срока. Неотложният трудов договор се сключва само в случаите, когато е невъзможно да се сключи неопределен. Това може да бъде специален характер на работата или условията за нейното изпълнение, както и желанието на служителя. При липса на такива условия трудовият договор с определен срок може да се счита за недействителен. Прекратяване на това
документ може да бъде само ако инициаторът е една от страните - служителят или работодателят. Само по себе си, краят на срока не прекратява договора, той автоматично се счита за удължен за неопределен срок. - Инициатива на служителите. Други основания за прекратяване на трудовия договор могат да включват отказа на служителя да го прехвърли на нови работни условия, на друго място, на работа, която е противопоказана по здравословни причини. Такива трансфери в границите на една институция могат да се извършват само със съгласието на служителя.
Това са най-често срещаните и основните моменти в основанията за прекратяване на трудовия договор, които всеки служител, който има споразумение с работодателя, трябва да знае.