Търсенето на нова работа е един вид тест за всеки човек. Покани, интервюта и изчакване за резултати - процесът е доста нервен. Често се случва да се търси работа дълго време. Въпросът тук е не само във вашите професионални качества, но и в неблагоприятната икономическа ситуация в страната. И сега, когато последният етап от интервюто приключи и получите положителен отговор, ще бъде полезно да научите някои финес на наемането. По-специално, пробационен период.
Често при кандидатстване за работа, бъдещ служител отделя малко внимание на изпитателния период. В действащия Кодекс на труда изискванията за пробационния период са посочени в член 26. Ето някои от тях:
- изпитателният срок за служителя може да бъде установен само по взаимно съгласие на страните;
- пробационният период не може да продължи повече от 3 месеца;
- за работните специалности пробният период не трябва да надвишава 1 месец;
- всички условия на пробационния период трябва да се вземат предвид в реда за наемане на работа;
- при кандидатстване за работа, служителят трябва да е запознат с всички условия на изпитателния срок за подписване.
Ако работодателят установи самостоятелно изпитателен срок, това е грубо нарушение на трудовото законодателство.
В повечето големи компании, когато се назначава нов служител, трудов договор се сключва със срок на изпитване. Защо се нуждаем от тази формалност? На първо място, работодателят иска да се застрахова срещу непрофесионалистите. Дори по време на многоетапно интервю, не можете надеждно да определите нивото на подготовка на кандидата. Срокът на изпитание позволява на работодателя да вземе решение, а служителят да се докаже в най-голяма степен. Ако служителят не отговаря на очакванията на кандидата по време на изпитателния срок, работодателят има право да прекрати трудовия договор. В този случай се издава заповед за уволнение на служителя поради несъстоятелност (чл.28 Кодекс на труда).
Сключването на договор за изпитателен срок е до известна степен предимство за служителя. Учените са установили, че когато определен период от време е зададен пред лице за изпълнение на определена работа, резултатът е много по-добър. Служителят има възможност бързо да разбере всички тънкости на работа на ново място и да има добра репутация пред властите. В някои случаи е възможно да се удължи пробния период, но само по инициатива на ръководството.
Има компании, които използват изпитателен период, за да получат за известно време нископлатен служител. Признайте нечестните работодатели, както следва:
- Първоначално получавате пробен период от три месеца. Това е максималният период, определен за лицата, кандидатстващи за ръководни длъжности. Ако не ги третирате, най-вероятно ще бъдете уволнени с пробация.
- За да стигнете до работа, работодателят ви кани да се обучавате. Надеждни компании произвеждат нови служители за своя сметка. Ако не ви се предлага плащане, тогава, най-вероятно,
за известно време ще работите безплатно. След това ще бъдете уволнени като служител, който не е издържал изпитателния срок. - Работодателят не ви предлага официална регистрация за изпитателен срок. Според законодателството пробният период се взема предвид при изчисляване на отпуска и се включва в общия трудов опит на служителя. Дори ако не сте издържали изпитателния период, Вие сте записани в работната книга и сте платили заплатите за периода, който сте изработили. Ако работодателят не ви формализира за работа, най-вероятно той ще ви остави без заплата.
За периода на пробация не се уреждайте за по-лоши условия на труд, отколкото за други работници. По правило през този период служителят изпълнява всичките си задължения в пълен размер. Ако не се съмнявате в квалификацията си, настоявайте за най-благоприятните условия за вас, тъй като качествената работа трябва да бъде платена.