Празниците са обичани от всички, с изключение на тези, които са принудени да работят в наши дни. И как се плаща за работата при влизането му в почивните дни и празниците и по принцип работодателят има право да бъде задължен да работи по това време?
Работа в почивните дни и почивните дни
Има категории граждани, които при никакви обстоятелства (дори и с тяхното съгласие) не могат да бъдат призовани да работят по време на празниците и уикендите. Това са бременни жени и служители под 18-годишна възраст, с изключение на хората с творчески професии. В други случаи законът не забранява определянето на график за работа по празниците, но съществуват ограничения.
- Работодателят е длъжен да предупреди за необходимостта от работа по почивните дни на служителите. Съгласието на служителя в писмен вид е необходимо. Решението на работодателя да установи специален график за работа по празниците се издава по поръчка.
- Ако искате да правите уикенди или почивки за служители, работодателят трябва да вземе предвид мнението на избрания синдикален орган на компанията.
- За работа на почивен ден и на официалния празник хората с увреждания и жените с малки деца (на възраст до 3 години) могат да бъдат привлечени само с оглед на тяхното здравословно състояние и с предупреждение, че имат право да откажат работа по тези дни.
- Законът предвижда специални случаи, когато работодателят има право да привлича служители за работа по празниците. Например, ако има нужда от извършване на непредвидена работа, от която зависи бъдещата успешна работа на предприятието. В този случай съгласието на служителя е задължително.
- Съгласието на служителя да работи по официалните празници не се изисква, ако е заместващо. Тъй като в този случай служителят вече е дал своето съгласие при наемане на работа и подписване на трудовия договор.
- Някои религиозни празници не работят, защото са включени в броя на държавата или са определени на регионално ниво. Работата по други празници се провежда по обичайния начин. В Украйна, ако служител изповядва не Православието, той може да вземе почивен ден за празника (не повече от 3 на година) с последваща работа.
Плащане за работа по официални празници
Естествено, ние се интересуваме най-вече от въпроса за заплащането за работа по празниците, има ли допълнителни такси? И все пак, както е поставено, ние все пак прекарваме време за работа, лишавайки се от законната и необходима почивка. Как да плащаме за работа по почивните дни и празниците, законите на Русия и Украйна изразяват пълно съгласие.
- Служителите, които получават възнаграждение за броя на произвежданите продукти (система за заплащане) при навлизане в работа през почивните дни или празниците, работодателят трябва да заплати не по-малко от два пъти процента.
- Служителите, които получават възнаграждения на базата на работни дни и часове, работят на уикенд или празници, трябва да се изплащат в размер не по-малък от два пъти дневно или почасово.
- Служителите, които получават заплата за влизане в работа през почивните дни или празниците, трябва да получат допълнително плащане, не по-малко от един час или дневна ставка, ако работата е в рамките на норма на работното време на месец. Ако този процент е превишен, работодателят е длъжен да направи допълнително плащане, не по-малко от двойно дневно или почасово.
- По искане на служител, който е отишъл да работи на празничен или правен ден, могат да му бъдат предоставени други дни за почивка. В същото време работата по празниците (почивните дни) трябва да се изплаща в една сума, а дни на почивка не се изплащат.
Точният размер на плащането за работните дни в работните дни е определен от работодателя и е отразен в трудовия договор, колективния трудов договор на организацията и други регулаторни актове на дружеството.