Уволнение по инициатива на работодателя

Мнозина по някакъв начин вярват, че във всеки случай е по-добре да подаде оставка по желание и да не чака за уволнение по инициатива на работодателя. Но това изявление винаги ли е вярно?

Основания за уволнение на служител по инициатива на работодателя

1. Служител може да бъде уволнен с намаляване на персонала или с броя на служителите на компанията. Намаляването трябва да бъде обявено на службата по заетостта за 2 месеца, а за масовите съкращения - месец по-рано.
2. По инициатива на работодателя служителят може да бъде освободен от длъжност, когато работодателят преустанови дейността си или когато дружеството бъде ликвидирано.
3. Работодателят може да уволни работника или служителя, ако не изпълнява длъжността или длъжността, която притежава. Процедурата за освобождаване на служител по инициатива на работодателя в тази ситуация е следната: сертифициране от комисията, което трябва да включва представител на профсъюза, решението на комисията и едва тогава уволнението. Съдържанието на контролните въпроси трябва да бъде известно на атестанта не по-малко от 1 ден преди деня на проверката.
4. Процедурата за уволнение на служител по инициатива на работодателя може да бъде извършена, ако собственикът на имуществото на дружеството се промени.
5. Повторният провал на служител да изпълнява задълженията си без основателна причина, ако има дисциплинарно действие, е основанието за уволнение. Разходките трябва да бъдат отбелязани на картата за докладване, освен това има нужда от свидетелски показания на свидетели.
6. Многобройните нарушения на трудовата дисциплина могат да доведат до уволнение. Това са нарушения като появата на работа под влиянието на алкохол или наркотици, отсъствия, разкриване на тайна (държавна, търговска) кражба, нарушаване на правилата за защита на труда (ако резултатът е тежки последици). В този случай решението за уволнение трябва да бъде взето на заседанието с участието на служителите на профсъюза.
7. Подаването на служител на работодател при наемане на подправени документи също е основание за уволнение.
8. Работодателят трябва да уволни служител, който изпълнява образователна функция при извършването на неморални действия.
9. Освобождаването може да възникне в резултат на единственото грубо нарушение на заместник-ръководителя на организацията и неговите собствени трудови задължения.
10. Загубата на доверие в служителя, който обслужва материалните ценности на организацията, е причината за уволнението.
11. Приемането на неоснователно решение от страна на ръководителя на клона или неговите заместници, което е причинило вреди на имуществото на организацията, може да бъде причина за уволнението.

Задължения на работодателя при уволнение

Уволнението на служител по инициатива на работодателя трябва да се извърши в съответствие с процедурата за уволнение - непотвърдено документирано неправомерно поведение на служителя, липса на решение от страна на сертифициращата комисия, липса на представители на профсъюза при вземане на решение за освобождаване - всичко това прави уволнението на служителя по инициатива на работодателя незаконно. Също така, не можете да освободите служител, докато той е на почивка или временно увреден.

Така че не се страхувайте, когато главата заплашва да ви изстреля върху статията, ако няма реални причини за това. Често работодателите използват законната неграмотност на служителите и ги убеждават да напуснат сами, вместо да намаляват. Необходимо е да се знае, че с някои случаи на уволнение по инициатива на работодателя служител има право на обезщетение. А именно, в случай на ликвидация на организация, намаляване на персонала (броя) на служителите, на получателя на обезщетението трябва да се изплаща обезщетение при съкращение, а средната месечна заплата се запазва за времето на намиране на нова работа (не повече от 2 месеца). Таксата за прекратяване на трудовото възнаграждение се изчислява на базата на средната месечна заплата (понякога на 2-седмично заплащане).

Не забравяйте, че работодателят е отговорен за незаконно уволнение. Ето защо по спорни въпроси е необходимо да се обърнете към съда. Ако случаят е спечелен, работодателят ще трябва да възстанови всички ваши разходи.