Терминът "злоупотреба с длъжност" ни е познат, главно от медиите, обхващащ всеобхватни наказателни дела, свързани с незаконните действия на служителите на реда. Но понятието "злоупотреба с длъжност" и "злоупотреба с ведомствени правомощия" не е чуждо на гражданското, трудовото, корпоративното и данъчното законодателство. Например, работодателите доста често се подлагат на злоупотреба с официална власт от своите служители. Като разкриване на информация, съдържаща статута на търговска тайна на дружеството, злоупотреба с имуществото на работодателя, подценяване на стойността на стоките от мениджъри по продажбите и други престъпления. Какво трябва да направи работодателят в този случай, как да защити правата на човека и каква отговорност може да поеме един небрежен служител?
Видове отговорност
Какви мерки може да предприеме работодателят, като изложи служителя на злоупотреба с власт или злоупотреба с власт? Отговорността за подобно престъпление може да бъде материално, административно, дисциплинарно, гражданско или наказателно. Каква отговорност да приложите зависи от вида на извършеното от служителя нарушение. Освен това, на материална и дисциплинарна отговорност едно предприятие може самостоятелно да привлече служител, който е злоупотребил или е надхвърлил властта. Други видове отговорности могат да се приложат на служителя само с участието на съответните правителствени агенции, упълномощени да го направят.
Дисциплинарно действие
Дисциплинарните санкции включват: уволнение, порицание и наблюдение. Разбира се, след сериозно нарушение работодателят има желание да уволни служител. Но това може да се направи само на подходяща основа и задължението да се докаже вината на уволненото лице е на работодателя. Освен това, ако причината за уволнението е разкриването на търговски тайни, работодателят трябва да докаже, че са взети всички необходими мерки, за да го пази в тайна. В случай на неспазване на тези условия, в случай на съдебно дело, уволнението ще бъде признато за незаконно. Ще бъде взето решение за законосъобразно освобождаване от отговорност в случай на злоупотреба с власт от служител или злоупотреба с власт, ако са изпълнени следните условия:
1. Основанията за уволнение, както и дисциплинарното наказание, трябва да бъдат достатъчни. Фактът, че работникът или служителят злоупотребява със служебните му задължения или с тяхното превишаване, трябва да бъде доказан и трудовите престъпления са документирани.
2. Трябва да се спазва процедурата за налагане на дисциплинарно наказание. Ако има процес, работодателят ще трябва да докаже, че:
2.1. Настъпи нарушението, извършено от служителя и причината за уволнението му, и е достатъчно за прекратяване на трудовия договор.
2.2. Условията, определени за прилагане на дисциплинарното наказание, са изпълнени от работодателя. Дисциплинарно наказание може да бъде приложено на служителя не по-късно от 1 месец от датата на откриване на нарушението, с изключение на ваканционното време, болестта на служителя и времето, необходимо за вземане под внимание на мнението на представителния орган на работниците. По-късно, повече от 6 месеца от датата на извършване на нарушението, дисциплинарното наказание не се прилага. Въз основа на резултатите от одита или финансовия и икономически одит, дисциплинарните действия
Възстановяване на материал
Служителят може да бъде лишен от премията, тъй като условието за нейното изплащане е липсата на дисциплинарни наказания. Ако служителят е причинил вреда на организацията или на трети лица чрез действията си, възможно е служителят да бъде включен в материална отговорност. Всички суми, изплатени от работодателя, за да компенсират тази вреда, служителят ще трябва да възстанови на работодателя.